公司劳动合同签订、解除终止流程图5篇.docx

公司劳动合同签订、解除终止流程图5篇

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#流程图说明

本流程图详细描述了公司劳动合同的签订、解除和终止的整个过程。通过本流程图，读者可以清晰地了解每个环节的操作步骤和注意事项，确保劳动合同管理的规范性和有效性。

#流程图

1.签订劳动合同

-步骤一：建立劳动关系。双方同意建立劳动关系，并确定合同期限、工作内容、工作地点等基本条款。

-步骤二：协商合同条款。双方就合同条款进行协商，确保双方权益得到保障。

-步骤三：签订劳动合同。在协商一致的基础上，双方正式签订劳动合同，并加盖公章或签字确认。

2.解除劳动合同

-步骤一：解除意向沟通。双方就解除劳动合同意向进行沟通，明确解除原因和具体条款。

-步骤二：协商解除条款。双方就解除条款进行协商，确保双方权益得到平衡。

-步骤三：签订解除协议。在协商一致的基础上，双方签订解除劳动合同协议，并加盖公章或签字确认。

3.终止劳动合同

-步骤一：合同期满沟通。公司提前与员工沟通合同期满事宜，明确是否续签或终止合同。

-步骤二：协商终止条款。双方就终止条款进行协商，确保公司利益和员工权益得到保障。

-步骤三：签订终止协议。在协商一致的基础上，双方签订终止劳动合同协议，并加盖公章或签字确认。

#注意事项

1.合同签订注意事项：

-确保合同条款明确、完整，避免模糊或遗漏重要内容。

-合同签订前，应进行充分的沟通和协商，确保双方对合同内容有清晰的认识和共识。

-合同签订后，应及时进行归档和管理，确保合同的合法性和有效性。

2.合同解除注意事项：

-解除合同前，应提前与员工沟通，明确解除意向和具体条款，避免突然解除给员工造成不必要的困扰和损失。

-解除合同过程中，应遵循相关法律法规，确保解除程序的合法性和合规性。

-解除合同后，应及时办理相关手续，如工资结算、社保转移等，确保双方的权益得到保障。

3.合同终止注意事项：

-合同期满前，应提前与员工沟通续签或终止意向，避免出现合同期满后双方权益无法得到保障的情况发生。

-终止合同前，应与员工进行充分的沟通和协商，确保终止条款的合理性和合法性。

-终止合同后，应及时办理相关手续，如工资结算、离职证明等，确保双方的权益得到保障。

通过以上流程图和注意事项的详细描述，相信读者可以更好地了解和掌握公司劳动合同的签订、解除和终止流程，从而规范企业的劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益。

篇2

一、引言

本流程图旨在规范公司劳动合同签订、解除及终止的流程，确保公司人事管理的规范性和员工权益的保护。通过本流程图，公司将能够明确劳动合同签订、解除及终止的具体步骤和要求，员工也能了解自己的权益和义务。

二、流程图

1.劳动合同签订

（1）准备合同文本：公司需准备规范的劳动合同文本，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、保险福利、违约责任等相关条款。

（2）签署合同：员工在充分了解合同内容后，与公司签署正式劳动合同，确立劳动关系。

2.劳动合同解除

（1）协商解除：公司与员工可协商解除劳动合同，达成一致意见后，签订解除协议。

（2）单方解除：公司或员工可单方解除劳动合同，但需符合相关法律法规的规定，并提前告知对方。

3.劳动合同终止

（1）期限届满：劳动合同期限届满后，双方权利义务终止。公司需提前告知员工，并办理相关手续。

（2）特殊原因终止：因不可抗力或双方约定事由导致劳动合同终止的，双方需共同遵守相关约定，并办理终止手续。

三、具体流程

1.劳动合同签订流程

（1）招聘录用：公司通过招聘程序录用新员工后，需及时与新员工签订正式劳动合同。

（2）合同文本准备：公司需准备规范的劳动合同文本，明确双方的权利和义务。

（3）签署合同：新员工在充分了解合同内容后，与公司签署正式劳动合同，确立劳动关系。

2.劳动合同解除流程

（1）协商解除：公司与员工可协商解除劳动合同。在协商一致后，双方需签订书面解除协议。

（2）单方解除：公司或员工可单方解除劳动合同。单方解除时，需符合相关法律法规的规定，并提前告知对方。具体流程如下：首先，提出解除方需向另一方提交书面解除通知；其次，被解除方需在收到通知后尽快确认并办理相关手续；最后，双方需共同遵守相关约定，