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中钢集团职称评审操作手册

一、评审概述

中钢集团职称评审是公司对专业技术人才进行能力评定的重要机制，旨在激励员工不断提升个人专业水平，推动企业技术创新和人才发展。评审工作遵循公平、公正、公开的原则，旨在选拔和培养优秀的技术和管理人才，为公司的持续发展提供人才保障。评审对象包括公司内部从事专业技术工作的员工，评审内容涵盖专业技术能力、工作业绩、论文发表、项目参与等多个方面。评审结果将作为员工晋升、评优、薪酬福利等方面的重要依据。

评审工作由公司人力资源部门牵头，联合相关部门共同组织实施。评审过程中，将严格按照国家有关职称评审的法律法规和公司内部的相关制度进行。评审委员会由公司内部具有高级职称的专家和外部聘请的专家学者组成，确保评审的权威性和客观性。评审结果经评审委员会讨论决定后，报公司领导审批，并向全体员工公示，接受监督。

为了确保评审工作的顺利进行，公司制定了详细的评审操作手册，明确了评审的组织形式、评审标准、评审程序、评审材料要求等内容。操作手册的制定旨在为评审工作提供规范化的指导，确保评审过程的透明度和规范性，同时为参评人员提供清晰的操作指南，提高评审工作的效率和公正性。通过职称评审，公司能够更好地识别和奖励优秀人才，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

二、评审对象及条件

(1)评审对象主要针对中钢集团内部从事专业技术工作的正式员工，包括工程系列、经济系列、科研系列等多个专业技术岗位。具体包括但不限于技术研发人员、工程技术人员、质量检测人员、设备维护人员、项目管理人员等。此外，对于在公司内部承担重要技术或管理职责的非专业技术岗位员工，也可根据其工作性质和职责，经相关部门审核同意后，纳入评审范围。

(2)参加职称评审的人员应具备以下基本条件：首先，需具有国家承认的相应学历和学位；其次，应具备良好的职业道德和敬业精神，无违法违纪行为；再者，需在专业技术岗位上连续工作满一定年限，且具备一定的工作业绩；最后，应通过公司组织的专业技术水平考试或评审委员会认定，达到相应的专业技术水平。

(3)在满足基本条件的基础上，参评人员还需满足以下具体条件之一：一是具有高级职称评审资格，且在本专业领域具有较深入的研究和丰富的实践经验；二是具备中级职称评审资格，且在本专业领域有显著的工作成绩，具有较高的技术水平；三是具备初级职称评审资格，且在本专业领域有较好的工作表现，具备一定的专业能力。对于不同专业系列的评审，具体条件可能会有所差异，参评人员需根据实际情况参照相应的评审标准和条件进行申请。

三、评审程序及流程

(1)评审程序首先由参评人员向所在部门提交评审申请，部门对申请材料进行初步审核，确保材料齐全、符合要求。随后，各部门将审核通过的申请材料汇总报送至人力资源部门。人力资源部门在收到材料后，组织专家对申请人的资格和条件进行复核，复核通过后，进入评审阶段。

(2)评审阶段分为两个环节，首先是专业评审，由评审委员会根据参评人员的专业技术水平、工作业绩、论文发表、项目参与等方面进行综合评价。以2022年为例，共有120名员工申请参加职称评审，经过专业评审，共有80名员工进入下一环节。其次是综合评审，评审委员会将综合考虑申请人的综合素质、团队协作能力、创新能力等因素，最终确定评审结果。

(3)评审结果公布后，公司对获得职称的人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，可向人力资源部门提出。公示无异议后，人力资源部门将评审结果报公司领导审批。审批通过后，公司将为获得职称的人员颁发证书，并按照相关规定调整其薪酬福利待遇。例如，2022年共有60名员工获得职称晋升，其中高级职称晋升10人，中级职称晋升30人，初级职称晋升20人。

四、评审材料及提交

(1)评审材料是参评人员向评审委员会提交的重要依据，主要包括个人基本情况表、专业技术资格证书、学历学位证书、工作业绩证明、论文发表目录、项目参与证明、获奖证书等。以2023年为例，共有150名员工提交了评审材料，其中个人基本情况表100份，专业技术资格证书120份，学历学位证书130份，工作业绩证明150份，论文发表目录80份，项目参与证明100份，获奖证书90份。

(2)评审材料需按照规定的格式和顺序进行装订，封面应注明参评人员的姓名、部门、申请职称等级等信息。材料提交时，需附上电子版文件，以便评审委员会进行在线审核。以2022年某部门为例，部门共有20名员工提交评审材料，全部按照规定格式和顺序装订，并附上电子版文件，确保了评审材料的规范性和便捷性。

(3)参评人员应在规定的时间内提交评审材料，逾期将不予受理。根据公司规定，评审材料提交截止日期为每年的3月31日。以2023年为例，共有180名员工在截止日期前提交了评审材料。为确保材料的完整性和准确性，人力资源部门在收到材