四川 女职工权益保护专项集体合同7篇.docx

四川女职工权益保护专项集体合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实保护女职工合法权益和特殊利益，促进用人单位劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商，达成以下女职工权益保护专项集体合同条款：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于女职工权益保护的相关事项，共同构建平等、和谐、稳定的劳动关系，促进用人单位的可持续发展。

二、女职工权益保护原则

1.平等就业原则：甲方承诺在招聘、录用、晋升等过程中，遵循性别平等原则，不得歧视女职工。

2.健康保护原则：甲方应保障女职工的身心健康，提供符合国家标准的工作环境和劳动条件。

3.特殊利益保护原则：甲方应关注女职工的生理特点和特殊需求，制定相应措施予以保护。

三、工作内容与待遇

1.工作内容：乙方享有与男性职工同等的工作权利，甲方不得限制乙方的工作岗位及职责。

2.工资待遇：乙方享有与男性职工同等的工资待遇，甲方应按时足额支付工资，不得因性别原因降低女职工的工资待遇。

3.福利待遇：甲方应按照国家和地方规定，向乙方提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

四、女职工特殊保护措施

1.禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝招收女职工或限制女职工的岗位选择。

2.孕期保护措施：对孕期女职工，甲方应安排轻松的工作，避免安排夜班、高强度劳动和有害环境工作。

3.产假及哺乳期保护：女职工有权享受产假和哺乳期保护，甲方应依法支付产假期间的工资和福利待遇。

4.健康检查：甲方应定期组织女职工参加妇科检查，确保女职工的身体健康。

5.性骚扰防治：甲方应建立防止性骚扰的机制，保障女职工在工作场所的人身安全。

五、职业培训与发展

1.职业培训：甲方应提供与岗位相关的职业培训，帮助女职工提升职业技能和知识水平。

2.职业发展：甲方应建立公平、公正的职业发展机制，为女职工提供晋升机会和职业发展平台。

六、劳动争议处理

1.劳动争议协商：发生劳动争议时，甲乙双方应首先进行协商解决。

2.调解与仲裁：协商无果的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.诉讼：对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、合同的履行与监督

1.合同履行：甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款，共同履行合同义务。

2.监督与检查：双方应定期对本合同的履行情况进行监督和检查，确保各项权益得到充分保障。

八、合同的变更、解除与终止

1.变更：本合同如需变更，应由双方协商一致，并书面确认。

2.解除：本合同可因法律法规的变化、重大政策调整或双方协商一致而解除。

3.终止：本合同在约定的期限届满时终止，也可因双方协商一致提前终止。

九、其他事项

1.双方未尽事宜可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人/授权代表（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________（盖章）

代表（签字）：____________________

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、劳动和社会保障法律法规规章及其他相关规定的要求，在现有企业和职工集体合同的基础上，为保护女职工的合法权益和特殊利益，进一步促进女职工平等就业权利及身心健康，结合公司实际制定本专项集体合同。合同双方为用人单位与全体女职工，以下是本合同的主要内容：

第一章合同目的与原则

一、为加强对女职工劳动保护，解决女职工在劳动过程中的特殊困难和问题，确保女职工平等参与社会发展和企业建设。通过签订此专项集体合同促进和谐劳动关系的建立和维护企业劳动关系的稳定，并强化企业文化建设等方面的重要保障作用。

二、本合同的原则是合法、公平、平等互利、协商一致等原则。双方在法律允许的范围内共同约定有关事项。企业积极保护女职工特殊权益，女职工享有国家规定的各项权利并履行相应的义务。