心中有数上职场+课件2023-2024学年高二政治统编版选择性必修二.pptxVIP

第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者第二框 心中有数上职场一、明明白白工作思考：结合课本P64探究与分享分析，这些用人单位侵害了劳动者的哪些权利？评析用人单位的做法。劳动者的权利享受社会保障和福利的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利取得劳动报酬的权利其他权利（一）劳动者的权利1.劳动者有取得劳动报酬的权利劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。知识拓展： 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。相关链接：最低工资和工资（1）最低工资：是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。（2）最低工资不包括：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.劳动者有休息休假的权利①宪法的规定：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②工时制度：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。③休息休假制度：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作日内休息时间、工作日间隔休息时间、周休息时间、法定节假日（强制休假）④带薪休假制度：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。相关链接：加班 保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）996违法吗？【4】此外，在不定时工作制度【必须要以社保局的批文为准】下，只要保障了职工的正常休息，996一般不违法。不定时工作制度一般用于特殊行业和管理岗位，比如一些季节性捕捞、高级管理岗位。他们要么一年实际工作的时间非常短，可能一年就工作几个月；要么是处于管理岗位，可能必须要付出更多的时间精力，当然他们拿到的工资远远超出一般职工水平。只要不损害职工身体健康，则一般不违法。【5】综上，996工作制度主要要看其有没有突破对加班时间的法定限制，如果没有突破，且及时足额支付了加班工资，那么就合法。如果突破了，则违法。【2】关于加班:《劳动法》第四十一条规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这部分加班要依法支付加班工资。【3】如果996这部分加班时间不支付加班工资，在标准工时和综合工时制度下，属于违法；如果依法足额支付了加班工资，则不违法。当然，如果加班时间超出了上述限制，也属于违法。这可能会对职工的身体健康造成损害。【1】从标准工时和综合工时制度来讲，一般每月工作时间不超过（21.75×8）174个小时。这个工作时间是跟《劳动合同法》规定的正常工作时间工资对应的。3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利①必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动安全制度：强制性的劳动健康制度特殊劳动保护第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时