比能力还重要的12个品格.pptVIP

比能力更重要的12种品格;能力的定义;忠诚的品格表现在：

站在老板的立场思考问题，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司利益，在诱惑面前经得住考验。在我们周围有一些人，不但不愿替老板思考，反而视老板为剥削者，这是非常错误的想法，持这种想法的人不会有大的开展和前途。

讨论：老板是什么样的人？;只有和老板站在一条线上的人，才是永远受到欢送和重用的人。当公司遇到困难，能与老板同坐一条船的人，就具备了忠诚的品格，这种人走到哪儿都会受人欢送。;老板和员工之间的矛盾可以调和吗？老板的目的是用最少的本钱创造最大的利润，而员工那么希望能得到更好的待遇、更多的开展时机，两者是有冲突的，可是，只要你还在公司里做事，就不能公然地反对老板或与之对抗，否那么你自己的下场会很惨。;在背后对老板评头论足，吃亏的还是自己，一不小心，你失去的不仅仅是工作，你的人品也会一落千丈。而和别人拉帮结派，等于自绝后路。和老板站在一起，死心塌地地为老板效劳，你就可能得到别人得不到的时机并获得上升空间，和反对老板的人勾结在一起你就只有死路一条。所以，要想让自己的职业有长线开展，一定不要卷入对抗老板的这些势力。

在受到这些势力诱惑时，可以问问自己：“到底是谁在给我发薪水？”老板只会青睐于那些真正忠诚于企业的员工。;在诱惑面前经得住考验;第二种品格：敬业;1.提供超出报酬的效劳;第三种品格：自动自发;2.如何做到先做后说、多做少说;4.拿捏好主动的尺度;第四种品格：责任;1.如何培养工作责任心;3.如何维持你的职业信誉度;5.如何从借口中解脱出来;7.不因一点疏忽而铸成大错;任何事情，只有做到100%才是合格，做到了99%也是不合格。然而，无数安于现状的雇员，当他们到达99%的合格率、甚至低于这一合格率时，就沾沾自喜了，这是一种不负责的态度。

99%的工作质量意味着什么？

每个月供给10个小时不平安的水，每周500次不成功的手术，每年你的心脏停止跳动32000次。;第五种品格：注重效率;搞清楚工作的目标和要求

懂得向外来的干扰因素说“不”

懂得合作，适时沟通，寻找捷径

???我总结并向高效能人士学习;4.量化你的每日工作;5.拖延是罪狠毒的杀手;第六种品格：结果导向;2.方法总比问题多;5.聪明的工作而不是努力的工作;6.第一次就把事情做对;第七种品格：善于沟通;2.不说和说的过多都是一种错;4.培养起接受批评的情商;6.内部可以有争议，对外要一致;第八种品格：合作;1.服从总体安排;3.不当团队的“短板”;5.让能力在团队中被放大;7.西游记团队--团队互补;第九种品格：积极进取;2.不生气，要争气;4.挤时间充电;6.挑战自我，提前化解潜在危机;第十种品格：低调;2.努力做到名实相符;第十一种品格：节约;2.不耍小聪明;4.花公司的每一分钱，都要收到最大的效益;第十二种品格：感恩;2.感恩你的同事;忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。

或许还有更多更多我们需要去领悟的地方。

希望大家能快步走向事业的成功之路。;