网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

深圳简易劳动合同范本.doc

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

深圳简易劳动合同范本

合同编号:__________

一、合同编号与签订日期

1.1合同编号

本合同编号为[具体编号],由用人单位与劳动者共同确定,此编号为识别本合同的唯一标识,用于合同管理、查询及相关法律程序中的引用等用途。

1.2签订日期

本合同于[具体日期]签订,此日期为双方达成协议并正式签署合同的日期,该日期标志着本劳动合同生效的起始时间计算点,对合同双方的权利义务起始及相关时间计算有着重要意义。

二、双方当事人基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称为[公司名称],其性质为[公司性质,如有限责任公司等],法定代表人为[法定代表人姓名],主要经营业务范围包括[具体业务范围],用人单位注册地址为[注册地址],实际经营地址为[实际经营地址(若与注册地址不同)],联系电话为[联系电话],统一社会信用代码为[具体代码]。

2.2劳动者基本信息

劳动者为[劳动者称呼,如某先生/女士],性别为[具体性别],身份证号码为[身份证号码],家庭住址为[家庭地址],联系电话为[联系电话],电子邮箱为[电子邮箱]。

三、劳动合同类型与期限

3.1劳动合同类型

本劳动合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

3.2劳动合同期限

若为固定期限劳动合同,本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。起始日期为本合同生效之日,劳动者开始按照合同约定履行劳动义务;终止日期为本合同权利义务关系结束之日,双方的劳动关系于该日期解除,但不影响合同终止后的相关法律责任及义务的履行。若为无固定期限劳动合同,则本合同自[起始日期]起生效,在符合法定解除或终止条件之前,双方的劳动关系持续存在。若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,则以[具体工作任务描述]的完成作为本合同的期限。

四、工作内容与工作地点

4.1工作内容

劳动者同意在用人单位担任[具体工作岗位名称]工作。其主要工作内容包括但不限于:[详细列举工作任务、职责,如负责公司某项目的市场调研,包括收集市场信息、分析竞争对手情况、撰写调研报告等;参与公司内部的团队协作,按照上级指示完成相关任务的分配和协调等工作内容]。劳动者应按照用人单位的要求,按时、按质、按量完成工作任务,遵守用人单位的各项工作规章制度,接受用人单位的工作安排和管理监督。

4.2工作地点

劳动者的工作地点为[具体工作地点,如某城市某区某街道某号或某区域范围等]。在合同履行期间,若用人单位因生产经营需要变更劳动者的工作地点,应当与劳动者协商一致,并以书面形式通知劳动者。如因不可抗力或其他合理原因(如临时项目需要)需要劳动者短期到其他地点工作,劳动者应予以配合,但用人单位应承担相应的交通、住宿等必要费用(若有)。

五、工作时间与休息休假

5.1工作时间

本单位实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制下,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

不定时工作制适用于[具体适用岗位或人员范围,如高级管理人员、外勤人员等],该工作制下,劳动者的工作时间不受上述标准工时制的限制,但用人单位应根据工作任务合理安排劳动者的休息时间,并保证劳动者的休息休假权利得到保障。

综合计算工时工作制适用于[具体适用岗位或人员范围,如铁路、航空等行业部分岗位],该工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

5.2休息休假

劳动者享有法定节假日休息的权利,法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等,具体休假日期按照国家规定执行。

除法定节假日外,劳动者还享有带薪年休假。劳动者连续工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假可根据用人单位的工作安排在年度内集中或分段安排,一般不跨年度安排。

劳动者还享有病假、婚假、产假(陪产假)、丧假等带薪休假权利。病假需提供医疗机构的诊断证明,婚假、产假(陪产假)、丧假等休假按照国家和地方相关法律法规执行。

六、劳动报酬

6.1工资标准

劳动者的工资标准为每月[具体金额]元。此工资标准为劳动者在正常工作时间内完成工作任务所应获得的基本报酬,包括基本工资、岗位工资等部分。其中,基本工资为[具体金额]元,岗位工资根据劳动者所在岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定为[具体金额]元。如果用人单位的工资制度包含绩效工资部分,绩效工资将根据劳动者的

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档