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版员工手册范本员工手册模板

员工手册范本一

前言

为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制

度，我们编制了这本服务组的。

每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，

并在工作中遵守本手册的有关条例。

本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。本手册是除公

司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步

补充，其内容可因需要而进行修改和补充。本公司保留对于

本手册的解释权。

本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严

格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士

泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等

资讯的保密性和安全性。

如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细

的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。

服务组主要工作内容

服务组在餐厅里的工作包括：

依工作站标准程序准备高品质的产品

亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务

执行一切必须的清洁维护工作

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通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到101%

顾客满意的目标!

服务员协议

公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，

如双方均有意愿可续签协议。如你觉得无法适应你的工作或

你的表现未达到我们的要求，双方均可提前15天书面提出

终止协议，并按规定办理离职手续。

现金政策

收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生

差错难以避免，但无论怎样，这都是个严重的问题。在上柜

台前我们会教你怎样处理现金。如发现现金严重盈亏，我们

会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机;如果问题

再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律

处分。收银员在收银过程中发生的现金盈亏，如果在千分之

二内，由公司吸收;如果超过千分之二，不论盈亏，由收银

员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。

请假

请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。

如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。请假应办

理相应手续并由餐厅经理核准。

病假/事假

服务员请假期间公司不支付薪资。

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薪资

你的薪资是根据你的表现和职级而定的。公司会依据当

地劳务情况定出符合本公司状况的薪资架构。

发薪日期

你的薪资是每月固定发放，直接转入你的银行活期帐

户。

员工手册范本二

第一章总则

第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而

制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司

声誉和形象。

第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的

精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司

的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则

第五条工作时间：