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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
劳动合同制工人啥意思2
本合同目录一览
第一条：劳动合同的订立
1.1：劳动合同的订立条件
1.2：劳动合同的订立程序
1.3：劳动合同的订立格式
第二条：劳动合同的主要条款
2.1：劳动合同的期限
2.2：工作内容和工作地点
2.3：工作时间和休息休假
2.4：劳动报酬
2.5：社会保险和福利待遇
2.6：劳动保护和职业危害防护
2.7：劳动纪律和考核
2.8：劳动合同的变更和解除
2.9：劳动合同的终止
2.10：违约责任
第三条：劳动合同的履行和监督
3.1：双方履行劳动合同的义务
3.2：双方履行劳动合同的权利
3.3：劳动合同的监督机构
第四条：劳动合同的变更
4.1：劳动合同变更的条件
4.2：劳动合同变更的程序
4.3：劳动合同变更的内容
第五条：劳动合同的解除
5.1：劳动合同解除的条件
5.2：劳动合同解除的程序
5.3：劳动合同解除的补偿
第六条：劳动合同的终止
6.1：劳动合同终止的条件
6.2：劳动合同终止的程序
6.3：劳动合同终止的补偿
第七条：劳动合同的续签
7.1：劳动合同续签的条件
7.2：劳动合同续签的程序
7.3：劳动合同续签的期限
第八条：劳动合同的解除和终止后的权益保障
8.1：劳动合同解除和终止后的工资支付
8.2：劳动合同解除和终止后的社会保险和福利待遇
8.3：劳动合同解除和终止后的经济补偿
第九条：劳动争议的解决
9.1：劳动争议的解决方式
9.2：劳动争议的解决程序
9.3：劳动争议的解决机构
第十条：劳动合同的附件
10.1：劳动合同附件的内容
10.2：劳动合同附件的效力
第十一条：劳动合同的保存和复制
11.1：劳动合同的保存
11.2：劳动合同的复制
第十二条：劳动合同的生效和失效
12.1：劳动合同的生效条件
12.2：劳动合同的失效条件
第十三条：劳动合同的解除和终止的特殊情况
13.1：试用期解除劳动合同
13.2：无过失性解除劳动合同
13.3：经济性裁员解除劳动合同
第十四条：其他约定
14.1：双方的其他约定内容
14.2：双方的其他约定效力
第一部分：合同如下：
第一条：劳动合同的订立
1.1：劳动合同的订立条件
（1）劳动者年满18周岁，具有劳动能力；
（2）用人单位依法成立，具有招用劳动者的资格；
（3）双方自愿签订劳动合同，并符合法律、法规规定的其他条件。
1.2：劳动合同的订立程序
（1）用人单位向劳动者提供招聘信息，明确岗位、职责、劳动报酬等事项；
（2）劳动者按照用人单位的要求提交应聘材料，参加面试等招聘环节；
（3）用人单位对劳动者进行面试、考核，确认录用资格；
（4）双方协商一致，签订书面劳动合同。
1.3：劳动合同的订立格式
（1）劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式；
a.劳动合同期限；
b.工作内容和工作地点；
c.工作时间和休息休假；
d.劳动报酬；
e.社会保险和福利待遇；
f.劳动保护和职业危害防护；
g.劳动纪律和考核；
h.劳动合同的变更和解除；
i.劳动合同的终止；
j.违约责任；
k.双方约定的其他事项。
第二条：劳动合同的主要条款
2.1：劳动合同的期限
（1）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；
（2）劳动合同期限由双方协商确定，并在合同中明确。
2.2：工作内容和工作地点
（1）用人单位应按照合同约定提供工作岗位，明确劳动者的工作内容；
（2）劳动者应在用人单位指定的地点从事工作。
2.3：工作时间和休息休假
（1）用人单位应按照国家规定和合同约定，安排劳动者的工作时间；
（2）用人单位应保障劳动者的休息休假权利，遵守国家关于休息休假的规定。
2.4：劳动报酬
（1）用人单位应按照合同约定支付劳动者的工资；
（2）工资支付周期、支付方式等事项应在合同中明确。
2.5：社会保险和福利待遇
（1）用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付；
（2）用人单位应提供合同约定的福利待遇，包括但不限于休假、体检、培训等。
2.6：劳动保护和职业危害防护
（1）用人单位应提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康；
（2）用人单位应采取有效措施，防止职业病和职业危害的发生。
2.7：劳动纪律和考核
（1）用人单位应制定劳动纪律和考核制度，明确劳动者的行为规范和工作要求；
（2）用人单位应公平、公正地对劳动者进行考核，并及时反馈考核结果。
2.8：劳动合同的变更和解除
（1）劳动合同变更
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