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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣劳务合同书(2024版)

本合同目录一览

第一条劳务派遣概述

1.1派遣岗位及职责

1.2派遣期限

1.3派遣人数

第二条劳务派遣单位与被派遣单位的责任与义务

2.1劳务派遣单位的义务

2.2被派遣单位的义务

2.3派遣期间的培训与考核

第三条派遣员工的权益保障

3.1工资待遇

3.2福利待遇

3.3工作时间与休息休假

3.4劳动安全与健康

第四条派遣员工的招聘与选拔

4.1招聘渠道与方法

4.2选拔标准与程序

4.3招聘广告与信息发布

第五条派遣员工的合同签订与管理

5.1合同签订

5.2合同续签

5.3合同终止与解除

第六条派遣员工的劳动争议处理

6.1劳动争议的解决方式

6.2劳动争议的处理程序

6.3劳动争议的赔偿责任

第七条保密协议与知识产权保护

7.1保密协议的内容与签订

7.2知识产权的保护措施

7.3违反保密协议的后果

第八条社会保险与福利待遇

8.1社会保险的缴纳与享受

8.2福利待遇的发放与享受

8.3异地派遣的社保福利待遇

第九条派遣员工的工作地点与变动

9.1工作地点的确定

9.2工作地点的变动

9.3异地派遣的安排与管理

第十条派遣员工的工作绩效评估

10.1绩效评估的标准与方法

10.2绩效评估的程序与时间

10.3绩效评估的结果应用

第十一条合同的变更、解除与终止

11.1合同变更的条件与程序

11.2合同解除的条件与程序

11.3合同终止的条件与程序

第十二条违约责任与赔偿

12.1违约行为的认定

12.2违约责任的具体承担

12.3赔偿金额的计算与支付

第十三条争议解决方式与法律适用

13.1争议解决方式

13.2法律适用

13.3仲裁与诉讼的程序与期限

第十四条其他约定事项

14.1双方约定的其他事项

14.2双方约定的补充条款

14.3附件与附录

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣概述

1.1派遣岗位及职责

本合同项下的派遣岗位为（填写岗位名称），派遣员工的主要职责包括但不限于：（填写主要职责）。

1.2派遣期限

本合同的派遣期限为（填写开始日期）至（填写结束日期）。如双方同意续签，应提前（填写提前通知天数）天书面通知对方。

1.3派遣人数

本合同项下的派遣人数为（填写人数），派遣员工名单详见附件。

第二条劳务派遣单位与被派遣单位的责任与义务

2.1劳务派遣单位的义务

劳务派遣单位应确保派遣员工具备履行岗位职责的能力，并对其进行必要的培训。劳务派遣单位应负责派遣员工的工资、福利和社会保险等事项，并承担因此产生的全部责任。

2.2被派遣单位的义务

被派遣单位应提供合理的工作条件和环境，并对派遣员工进行工作指导和管理。被派遣单位应负责派遣员工的工作安排、绩效评估和违纪处理等事项。

2.3派遣期间的培训与考核

派遣期间，劳务派遣单位应定期组织派遣员工进行培训，提高其业务能力和职业素养。派遣员工的工作考核由被派遣单位负责，并根据考核结果进行相应的奖惩。

第三条派遣员工的权益保障

3.1工资待遇

派遣员工的工资标准为（填写工资标准，如：人民币元/月），工资支付周期为（填写支付周期，如：每月）。工资支付方式为（填写支付方式，如：银行转账）。

3.2福利待遇

派遣员工享受（填写福利待遇，如：年终奖、节假日福利等）。

3.3工作时间与休息休假

派遣员工的工作时间为（填写工作时间，如：每日8小时，每周5天）。休息休假按国家法定节假日及被派遣单位的规章制度执行。

3.4劳动安全与健康

被派遣单位应确保派遣员工的工作环境符合安全生产要求，并为派遣员工提供必要的劳动保护。被派遣单位应对派遣员工进行定期的安全教育和培训。

第四条派遣员工的招聘与选拔

4.1招聘渠道与方法

劳务派遣单位应通过（填写招聘渠道，如：网络招聘、现场招聘等）的方式进行招聘。招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔到合适的人才。

4.2选拔标准与程序

派遣员工的选拔标准应包括（填写选拔标准，如：学历、工作经验、专业技能等）。选拔程序包括（填写选拔程序，如：简历筛选、面试、笔试等）。

4.3招聘广告与信息发布

劳务派遣单位应在（填写发布平台，如：招聘网站、公司内部公告栏等）发布招聘广告和相关信息，确保招聘信息的真实、准确和完整。

第五条派遣员工的合同签订与管理

5.1合同签订

劳务派遣单位与派遣员工签订《劳务派遣合同》，合同期限与本合同的派遣期限一致。