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人力资源管理概论答案--第1页

(1)san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A）管理思想的体现。

A.“以人为本”B.“自我实现人”C.“经济人”D.“社会人

(2)人力资源规划的主要环节是（B）。

A.对员工素质的预测B.对人力资源的供求预测C.对企业发展目标的预测D.对员工职

业生涯发展的预测

(3)企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（C）。

A.企业发展初期B.企业快速发展时期C.企业稳定发展时期D.企业衰退时期

(4)下列不属于外部渠道招聘优势的是（B）。

A.为企业带来不同的价值观和新观点B.不存在“逆向选择”问题C.外部渠道广阔D.是一

种很有效的信息交流方式

(5)在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A）。

A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性

(6)适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工

作分析方法是（B）。

A.见习法B.观察法C.工作日志法D.访谈法

(7)由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的

方法是（D）。

A.访谈法B.观察法C.见习法D.工作日志法

(8)具有内耗性特征的资源是（B）。

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.一次性资源

(9)下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B）项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B.人力资源

管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C.人力资源管理将企业的人力

资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D.人力资源管理重视人与环境

的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

(10)下列属于需要型激励理论的是（A）。

A.ERG理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

*以下为多选题部分：

(11)企业经营的四大类资源包括（ACDE）。

A.经济资源B.辅助性资源C.人力资源D.物质资源E.信息资源

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(12)人本管理的基本原则有（ABDE）。

A.个性化发展原则B.引导性管理原则C.监督管理原则D.人与组织共同成长原则E.环境

创设原则

(13)奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是

（AE）。

A.生理需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要E.安全需要

(14)er工作分析包括（BC）方面的基本内容。

A.工作分析报告B.任职者说明C.职务描述D.人力资源规划E.工作设计

(15)以下属于职务描述中的工作基本资料的有（ABCDE）。

A.工作名称B.直接上司职位C.所属部门D.对应岗位等级E.所辖人员

(16)任职者说明的主要内容有（ACE）。

A.资历要求B.职务分析C.生理要求D.工作职责E.心理要求

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