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人力资源管理专业知识与实务初级考试真题答案附后--第1页

一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，中有一个最符合题意)

1.影响人格形成的环境因素不包括（）。

A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式

2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）

A、语言能力B、推理能力C、演绎能力D、关系类比能力

3、最直接反映一个人情绪状态的是（）

A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情

4.弗里德曼提出的态度成分不包括（）。

A.认知:B.情感C.体验D.行为倾向

5.西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、()情绪性和创造性。

A、开放性B、公正性C、忠诚性、D、独立性

6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：（）

A、指挥团体B、任务团体C、非正式团体D、联谊团体

7.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是

（）。

A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他

法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）：

A、绩效水平下降B、绩效水平上升C、绩效水平没什么变化D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定

9.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（）。

A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈

10.在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。

A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型

11.在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（）。

A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视

12、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分

的程度的标准是（）

A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.以上都不是

13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）；

A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B、工作满意度调查可以改善沟通

C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

14、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）

A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B.该模型认为工作满意度是多维的

C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力

行为

人力资源管