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人事管理系统-软件工程实验报告--第1页
软件工程实验报告
课题:人事管理系统
学生姓名:
学号:
专业班级:
指导教师:
同组成员:
评阅意见:
评定成绩:目录
指导老师签名:
人事管理系统-软件工程实验报告--第1页
人事管理系统-软件工程实验报告--第2页
需求分析
一、实验目的
掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求
导出系统详细的逻辑模型,这里用数据流图来表示。
三、实验内容
(1)功能分析
经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除;
2、职员的考勤录入和查询;
3、职员工资结算和查询;
4、人事管理人员的变化和操作授权;
由于是使用计算机管理,就带来了新的功能:用户登陆、操作人员的管理、
基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
(2)、关系模式
在满足函数依赖和无损连接的基础上,使数据的设计更加合理。在本系统中
只有3个实体,那就是普通员工、管理员、超级管理员,他们权限的不听通过角
色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人,管理员二人。一个人只可以在普
通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色,而不可以兼任。其具体的关系模
式如下:
普通员工(员工号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职
时间)
管理员(管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职
时间)
超级管理员(超级管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电
话,就职时间)
工资(员工号,时间,基本工资,提成,奖金)
考勤(员工号,时间,迟到,早退,管理员号)
注意:“”表示主码,“”表示既是主码又是外码。
人事管理系统-软件工程实验报告--第2页
人事管理系统-软件工程实验报告--第3页
E-R图如下所示
n1
维护
1超级管理员
普通员工
n
更新+
m管理员
图1-1总体E-R图
性别姓名
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