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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

北京地区事业单位员工劳动协议模板版B版

本合同目录一览

第一条：劳动合同的订立

1.1劳动合同的种类

1.2劳动合同的订立程序

1.3劳动合同的生效条件

第二条：劳动合同的履行

2.1员工的工作岗位和职责

2.2员工的劳动条件和待遇

2.3员工的劳动保护和福利

第三条：劳动合同的变更和解除

3.1劳动合同的变更

3.2劳动合同的解除

3.3劳动合同的终止

第四条：劳动合同的续订

4.1劳动合同续订的条件

4.2劳动合同续订的程序

4.3劳动合同续订的有效期限

第五条：劳动报酬

5.1劳动报酬的构成

5.2劳动报酬的支付时间

5.3劳动报酬的支付方式

第六条：工作时间和工作休息制度

6.1工作时间

6.2休息日

6.3法定节假日

第七条：社会保险和福利待遇

7.1社会保险的缴纳

7.2福利待遇的享受

第八条：员工培训和职业发展

8.1员工培训的权利和义务

8.2员工的职业发展通道

第九条：保密和知识产权保护

9.1保密义务的履行

9.2知识产权的保护

第十条：劳动合同的争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的调解程序

第十一条：违约责任

11.1用人单位的违约责任

11.2员工的违约责任

第十二条：劳动合同的解除和终止

12.1劳动合同解除的条件

12.2劳动合同终止的条件

第十三条：其他约定

13.1劳动合同的附件

13.2劳动合同的修改和补充

第十四条：合同的生效、期限和终止

14.1劳动合同的生效时间

14.2劳动合同的期限

14.3劳动合同的终止条件

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同的订立

1.1劳动合同的种类

本合同为固定期限的劳动合同。

1.2劳动合同的订立程序

1.2.1用人单位应向员工出示本合同文本，并对其内容进行说明。

1.2.2双方在平等、自愿、协商一致的基础上，确认合同内容无异议后，共同签署本合同。

1.2.3用人单位应在劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。

1.3劳动合同的生效条件

1.3.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

1.3.2本合同的生效，以符合国家法律法规、政策规定以及社会公共利益为前提。

第二条：劳动合同的履行

2.1员工的工作岗位和职责

2.1.1员工在用人单位的具体工作岗位为（具体岗位名称）。

2.1.2员工的主要工作职责为（具体职责描述）。

2.2员工的劳动条件和待遇

2.2.1用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为员工提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2.2.2用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬。

2.2.3用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，保障员工的休息和休假权利。

2.3员工的劳动保护和福利

2.3.1用人单位应遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。

2.3.2用人单位应遵守国家有关女职工和未成年工特殊劳动保护的法律法规，不得安排女职工和未成年工从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。

2.3.3用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为员工提供福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第三条：劳动合同的变更和解除

3.1劳动合同的变更

3.1.1用人单位与员工可以协商一致，变更劳动合同的内容。

3.1.2变更劳动合同的，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

3.2劳动合同的解除

3.2.1用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

3.2.2员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3.2.3用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发