原创力文档- 1、本文档共26页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动合同法第二条案例分析--第1页
竭诚为您提供优质文档/双击可除
劳动合同法第二条案例分析
篇一：劳动合同法解读及案例分析
《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析
20XX年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式
颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。该法实施以来已经
产生重大影响。为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地
了解、掌握这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系，
推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》
有关问题进行了解答。
一、哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》？
《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企
业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单
位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体
和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或
126
劳动合同法第二条案例分析--第1页
劳动合同法第二条案例分析--第2页
者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用
制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，
法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作
规定的，依照本法有关规定执行。
二、用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即
与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当
订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、劳动合同应当具备哪些条款？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下
条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休
假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳
动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳
动合同的其他事项。
以上九项为必备条款，另外在劳动合同文本上，劳动者
和用人单位之间还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保
险等方面进行约定。
226
劳动合同法第二条案例分析--第2页
劳动合同法第二条案例分析--第3页
四、什么是劳动合同期限？劳动合同期限分为哪几类？
劳动合同的期限是指合同的有效时间，它一般从合同的
生效之日开始，到合同的终止之日结束。
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限
劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期
限的劳动合同。因此，劳动合同的期限分为3种：一是固定
期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同。这种合同中既明确了合同的起始日期，也明确
了合同的终止日期。用人单位与劳动者协商一致，可以签订
固定期限劳动合同。
二是无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约
定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同写明起始日期
而无终止日期，只有当法定的解除条件出现时
文档评论（0）