原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳务派遣调查报告--第1页
劳务派遣调查报告
劳务派遣调查报告
篇一：劳务派遣调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣法律关系上
呈现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机
构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之
间，体现出劳动力的雇用和使用别离。
二、单位采纳劳务派遣方式的优势1.
减少人事(劳动)纠纷2.
可以防止劳务流失。
3.
可以减少劳动纠纷。
4.
可以转移局部单位的风险。
三、我公司采纳劳务派遣方式的风险1.
目前重庆地区普遍采纳的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被
派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由
劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处
理。
但出现工伤时，本着谁受益谁承当的原则，用人单位仍要承当赔偿责任。而
工资、社保、风险等完全由劳务公司承当的模式，目前大型劳务公司均不愿采
纳此种模式。
2.
商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订
的劳动合同(其中无固定期限的劳动合同有4人)。若要采取派遣的模式，将面
临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一
个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。而签订了无固定
期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情况下单方面解除，还需要支付双倍的
经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。
1
劳务派遣调查报告--第1页
劳务派遣调查报告--第2页
四、劳务公司情况经咨询__市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务
派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承当相应的风险，建议如需要
采纳劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。经调查
了解提供以下三家作为参考：
1.
重庆飞驶特人力资源管理公司询价情况：管理费80元/人/月。员工工资维
持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
2.
重庆菲思克人力资源管理公司询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维
持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
3.
利众人力资源服务公司(集团选用)。
询价情况：管理费80元/人/月，员工工资维持不变，
保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
五、律师建议经咨询海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工
风险，减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。
六、办公室建议1.
从经济性的角度动身,采纳劳务派遣公司将一次性支付一大笔经济补偿金。
由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人本钱(工资已接近市场平均水
平，再降低将无法聘请员工)并不能降低，反而会每年每名员工要增加600-
960元的管理服务费。
2.
从用工风险来讲，当发生工伤由社保报销后，我公司仍然要承当相关责任。
3.
就劳务派遣比较适合的是有编制限制或流淌性较强、人数众多的工厂、银
行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员相对稳定，按
商管公司提出的由20XX年起给予未休年假的工资额度为724元/人，比照每
年要支付的管理费及解除合同的经济补偿金
文档评论（0）