原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工绩效考核报表--第1页
（年季度）员工绩效考核表
所在部门：被考核人姓名：岗位：日期：
直接上级
考核权重间接上级评
指标分类具体内容完成情况描述评分得分备注
角度（分值）分（40%）
（60%）
1、
履行
2、
岗位
任务3、
职责
绩效4、
（70关键1、
%）业绩2
（KPI3、
）4、
优良中可差直接上级
考核权重间接上级评
指标分类评分得分备注
角度（分值）54321分（40%）
（60%）
员工绩效考核报表--第1页
员工绩效考核报表--第2页
态度能力1、业务知识5
2、专业技能5
绩效与态3、学习能力5
4、沟通能力5
5、敬业精神5
（30度
6、团队合作5
考核结果综合得分
评定评定等级A、优秀（）B、良好（）C、称职（）D、基本称职或不称职（）
下一季度主要工作计划（工作计划写不下时可以附页）
关键业绩指标（履行岗位职责）目标要求
被考评人签名：年月日直接上级签名：年月日
间接上级签名：年月日
员工绩效考核报表--第2页
员工绩效考核报表--第3页
附件3：
（年季度）员工绩效考核结果反馈表
所在部门：被考核人姓名：岗位：日期：
权重
考核角度具体内容评分简要说明
（分值
文档评论（0）