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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同附件与补充协议(2024版)
本合同目录一览
1.劳动合同的订立和生效
1.1订立劳动合同的条件
1.2劳动合同的生效条件
1.3劳动合同的期限
2.劳动合同的履行和变更
2.1劳动合同的履行
2.2劳动合同的变更条件
2.3劳动合同变更的程序
3.劳动合同的解除和终止
3.1劳动合同的解除条件
3.2劳动合同的终止条件
3.3劳动合同解除和终止的程序
4.劳动合同的续签
4.1劳动合同续签的条件
4.2劳动合同续签的程序
4.3劳动合同续签的期限
5.劳动报酬和福利待遇
5.1劳动报酬的构成
5.2劳动报酬的支付时间
5.3福利待遇的享受条件
6.工作时间和工作地点
6.1工作时间的规定
6.2工作地点的确定
6.3加班工作的规定
7.保密协议
7.1保密信息的定义
7.2保密协议的期限
7.3违反保密协议的责任
8.知识产权归属和保护
8.1知识产权的归属
8.2知识产权的保护措施
8.3违反知识产权归属和保护的责任
9.劳动合同的附件
9.1附件的构成和效力
9.2附件的修改和补充
9.3附件的解除和终止
10.补充协议的订立和生效
10.1补充协议的订立条件
10.2补充协议的生效条件
10.3补充协议的期限
11.补充协议的履行和变更
11.1补充协议的履行
11.2补充协议的变更条件
11.3补充协议变更的程序
12.补充协议的解除和终止
12.1补充协议的解除条件
12.2补充协议的终止条件
12.3补充协议解除和终止的程序
13.补充协议的续签
13.1补充协议续签的条件
13.2补充协议续签的程序
13.3补充协议续签的期限
14.违约责任与争议解决
14.1违约责任的规定
14.2争议解决的途径
14.3争议解决的时间和地点
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同的订立和生效
1.1订立劳动合同的条件
（一）劳动者年满十六周岁，具备完全民事行为能力；
（二）劳动者与用人单位之间建立了劳动关系；
（三）劳动者与用人单位自愿签订劳动合同。
1.2劳动合同的生效条件
（一）劳动合同的内容合法，不得违反法律、行政法规的规定；
（二）劳动合同的双方当事人具有完全民事行为能力；
（三）劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则；
（四）劳动合同应当采用书面形式。
第二条劳动合同的履行和变更
2.1劳动合同的履行
（一）诚实信用原则；
（二）公平原则；
（三）平等自愿原则；
（四）协商一致原则。
2.2劳动合同的变更条件
劳动合同的变更，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更条件如下：
（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（四）劳动合同订立时所依据的法律法规发生变化，应当变更劳动合同。
2.3劳动合同变更的程序
劳动合同变更，应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。劳动合同变更的程序如下：
（一）提出变更请求。提出变更劳动合同的一方应当向对方提出书面请求，说明变更的理由和内容；
（二）协商一致。双方当事人就劳动合同变更的内容进行协商，达成一致意见；
（三）书面确认。双方当事人就变更后的劳动合同文本签字或者盖章，书面确认变更。
第三条劳动合同的解除和终止
3.1劳动合同的解除条件
劳动合同的解除，是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除条件如下：
（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；
（三）用人单位依照本合同约定解除劳动合同；
（四）用人单位依照法律、法规规定解除劳动合同；
（五）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同；
（六）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同；
（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同；
（十）法律、法规规定的
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