原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣协议最新修改的(2024版)
本合同目录一览
1.劳务派遣协议概述
1.1协议主体
1.1.1派遣方信息
1.1.2接收方信息
1.2协议范围
1.3协议期限
2.派遣员工
2.1员工选拔
2.2员工培训
2.3员工派遣
2.4员工管理
2.5员工权益保障
3.工作职责与任务
3.1派遣员工职责
3.2接收方职责
3.3派遣方职责
4.工作时间与报酬
4.1工作时间
4.2报酬结构
4.3报酬发放
4.4社会保险与福利待遇
5.合同变更与解除
5.1变更条件
5.2解除条件
5.3经济补偿
6.争议解决
6.1协商解决
6.2调解解决
6.3仲裁解决
6.4法律途径
7.违约责任
7.1派遣方违约
7.2接收方违约
7.3员工违约
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.知识产权
9.1知识产权归属
9.2知识产权保护
10.不可抗力
10.1不可抗力事件
10.2不可抗力后果
11.合同的生效、变更与终止
11.1生效条件
11.2变更条件
11.3终止条件
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决
13.其他条款
13.1信息披露
13.2通知与送达
13.3附件
14.签署页
14.1派遣方签署
14.2接收方签署
14.3员工签署
第一部分：合同如下：
第一条劳务派遣协议概述
1.1协议主体
1.1.1派遣方信息
1.1.2接收方信息
1.2协议范围
本协议范围包括但不限于：派遣员工的选拔、培训、派遣、管理、权益保障以及相关法律责任等。
1.3协议期限
本协议自双方签署之日起生效，有效期为×年，自协议生效之日起计算。
第二条派遣员工
2.1员工选拔
派遣方应根据接收方提供的岗位需求，选拔符合岗位要求的员工。选拔过程应遵循公平、公正、公开的原则。
2.2员工培训
派遣方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其具备胜任接收方岗位所需的知识和技能。
2.3员工派遣
派遣方应按照接收方的要求，将选定的派遣员工派遣至接收方工作。
2.4员工管理
2.4.1派遣方负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。
2.4.2接收方负责对派遣员工的工作表现和工作质量进行评估，并将评估结果通知派遣方。
2.5员工权益保障
2.5.1派遣方应确保派遣员工享有国家法律法规规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
2.5.2接收方不得侵犯派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或非法解除劳动合同。
第三条工作职责与任务
3.1派遣员工职责
派遣员工应严格遵守派遣方的规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量。
3.2接收方职责
接收方应提供合适的工作条件，明确派遣员工的工作任务，并对派遣员工的工作进行指导和监督。
3.3派遣方职责
派遣方应负责派遣员工的招聘、培训、管理等工作，并确保派遣员工能够胜任接收方的工作。
第四条工作时间与报酬
4.1工作时间
派遣员工的工作时间应符合国家法律法规的规定，实行标准工时制度。
4.2报酬结构
派遣员工的报酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体构成可根据双方约定确定。
4.3报酬发放
派遣方应按照约定时间和方式向派遣员工支付报酬。
4.4社会保险与福利待遇
派遣方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并根据国家规定提供相应的福利待遇。
第五条合同变更与解除
5.1变更条件
本协议有效期内，如因工作需要或其他合理原因，双方可协商变更协议内容。
5.2解除条件
本协议解除的条件如下：
（1）双方协商一致解除；
（2）合同期限届满；
（3）依法解除；
（4）其他符合法律法规规定的解除条件。
5.3经济补偿
协议解除或终止时，根据国家法律法规和双方约定，应支付相应经济补偿。
第六条争议解决
6.1协商解决
双方应积极协商解决合同履行过程中的争议。
6.2调解解决
如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解组织申请调解。
6.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.4法律途径
如仲裁裁决不服，可依法向所在地人民法院提起诉讼。
第八条保密条款
8.1保密内容
双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。
8.2保密期限
保密期限自本协议签署之日起算，至协议终止或解除之日止。
8.
文档评论（0）