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人力资源管理培训心得体会范文5篇

人力资源管理培训心得体会范文5篇

当我们对人生或者事物有了新的思考时，可以记录在心得体会中，

这样能够给人努力向前的动力。是不是无从下笔、没有头绪？下面是

小编整理的人力资源管理培训心得体会范文5篇，欢迎大家借鉴与参

考，希望对大家有所帮助。

人力资源管理培训心得体会范文5篇1

通过一周的时间学习人力资源管理，可能总结起来，人力资源应

该不是一个人在短短的7天内就可以学完的，在学习本次人力资源管

理班后，使的的脑海里生存了一些新的东西，也使自己对人力资源这

块有了新的看法。

老师说了，21世纪企业的核心竞争力就是人才的竞争，成也在人，

败也在人，人才是企业最宝贵的资产。

所以“人才”是现在企业最应该珍惜的源泉。想要得到真真的人

才，所以企业一定要做好人力资源管理。

本次主要针对了人力资源以下几个课程：工作分析、教育训练、

招聘与甄选、薪酬管理、绩效考核、职涯发展、留才规划7个方面进

行了学习。

通过工作分析可以为人力资源管理体系的工作设计、工作改善/简

化、工作评价、招聘与任用管理、训练与发展薪酬管理、绩效考核、

劳资和谐、企业文化据推动等做铺垫。工作分析可以确定所需之人员

和种类与资格条件，建立员工后补计划。可以确定招募评选标准与评

选方法的效度考验。可以鉴定训练需求，选择训练方法，确立升迁管

道与职涯发展路径。

教育训练的功用就是建立能力高强的管理团队，使管理阶层人员

得以绵延不绝，使企业得以永续生存，增进员工的工作知识与技能，

提高企业的生产力，增进员工的工作生活品质，帮助个人的事业生涯

发展。所以企业要做好人员的管理，就得对其培训。

招聘与甄选中，如何能认出人才来，如何能吸引人才来，这才是

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关键所在，通过人力资源管理实务班的学习，使我明白，人才吸引策

略有如下几种：有竞争力的薪酬，有良好的培训、成长机会，受到尊

重和重视以及工作的稳定性和安全感谢等……。

薪酬管理，这个相当重要，因为打工者背景离乡是为了什么呢？

找个好的工作，赚更多的钱，或是锻炼自己？我想，这各种原因都应

该是有的，但薪酬的设计若是不合理，则直接影响人员的稳定性。

绩效考核，是目前大多数企业都在推的一项专案，其目的就是企

业安排给员工的工作都能被正确的执行并达成最终的目标。其意义就

是一个企业的各级主管人员，对其所属成员的言行、工作情况及表现，

随时予以考核记录，并于届满一定期间时，予以评估绩效成果的过程。

所以绩效的考核不仅是有助于企业了解员工的素质与工作能力，

更给由结果让员工了解企业正确的作业模式与长期发展的主针，选用

适当方法来做为考核，对考核的对象及考核者本身的产场是比较公平

公正的，绩效考核的结果，是做了调整或改善现行绩效考核管理制度

的重要工具。

职涯发展，这是每一位外出打工者都很重视的一个问题，其目的

促使企业得以永续生存、使管理阶层人员得以绵延不绝、建立能力高

强的管理团队、提升员工个人的发展。

人力资源管理培训心得体会范文5篇2

我是xxx，目前在人力资源部工作，已入职1个半月。新员工培训

终于在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是带着期望来的。1天

紧张有序的课程下来，真心感觉没有白来。老师帅，小伙伴赞，企业

棒，这是一个团结向上，奋斗不息的团队，我发现有点