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人事部劳资工作计划

人事部劳资工作计划

劳动人事工作责任制度

（一）职务

1、正部级，执行公司每年干部聘任制。是劳动人事部人力资源管

理的第一责任者，具体负责公司日常中的人事、劳动纪律、考勤、培

训学习和有关劳动合同管理工作。

2、在总经理领导下，全面主持劳动人事部的日常管理工作。

3、根据公司发展的需要，建立健全公司人力资源管理制度，组

织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理

制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作

程序，经批准后组织实施。并负责各项工作流程和规章制度、实施细

则的培训、执行和检查。

4、编制公司人力资源规划，经批准后实施；做好人事规划和调配

工作，把好管人理事关。

5、主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、解聘、

辞职、辞退、除名等各项工作。

6、组织干部、职工、特殊工种的培训学习工作。

7、主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作。负责做好职工的医

疗保险和养老保险的办理及年度的审核工作。

8、负责公司的考勤管理和每月考勤的审核及配合有关部门办理各

项奖惩的考核与工资兑现工作。

9、做好各单位岗位技师等职称的考核评比，挖掘、发现人才，为

公司招贤纳士。

10、负责公司劳动管理制度的完善、制定和日常制度执行情况、

落实情况及组织查岗、查哨工作。

11、严格按照有关政策办理职工退休、内退及调资的有关手续，

把好政策关和质量关。

12、严格按照有关政策做好职工因工负伤、死亡的善后处理和结

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算工作。

13、负责劳动合同的签定与管理工作，制订公司年度工资调整和

工资绩效考核工作目标和工作计划，按月做出工资预算，经批准后施

行。

14、了解劳动人事部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、

劳资信息并定期向总经理提交报告。

15、负责劳动用工合同和公司全体职工的户口档案管理。受理员

工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。及时准确传达上

级指示。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争

议提出界定要求。

16、负责每月对市场行情情况进行汇总，并适时做出市场调查；

对原材料购置情况进行总结及对出现的业务问题进行商讨，并做出解

决方案和工作改进。

（二）职权

1、行使劳动人事部全面人事管理、劳动纪律管理、劳保福利管理、

工资绩效考核管理、劳动用工管理等所属员工和各项人事业务工作的

管理权和指挥权

2、对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人

事建议权和员工考核奖惩、各类福利假期的审批权。

3、对违反公司劳动纪律及各项管理制度的所有人员有直接处罚处

理权。

4、对公司会议决议和领导指示的贯彻执行情况有权对有关部门进

行考核检查和有权按领导的指示，协调各部门之间的工作关系。

5、对各部门的劳动纪律和文明办公的执行情况有检查和监督的权

力。

6、对岗位人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员

工的辞职、辞退、行政处分有审核建议权。

7、有对公司人才招聘决策的建议权；对员工薪资调整和相应职