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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

学校班主任岗位聘用合同(2024年版)一

本合同目录一览

1.1班主任岗位职责

1.2班主任工作内容

1.3班主任工作标准

2.1聘用期限

2.2聘用起始日期

2.3聘用终止日期

3.1班主任待遇

3.2工资及奖金

3.3福利待遇

4.1班主任招聘条件

4.2班主任选拔方式

4.3班主任招聘程序

5.1班主任培训

5.2培训内容

5.3培训时间

6.1班主任考核

6.2考核指标

6.3考核程序

7.1班主任解聘条件

7.2解聘程序

7.3解聘后待遇

8.1班主任辞职条件

8.2辞职程序

8.3辞职后待遇

9.1合同变更条件

9.2合同变更程序

9.3合同变更内容

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后待遇

11.1争议解决方式

11.2仲裁程序

11.3诉讼程序

12.1保密条款

12.2保密内容

12.3保密期限

13.1违约责任

13.2违约金

13.3违约处理程序

14.1合同的生效、变更和解除

14.2合同的签订和续签

14.3合同的终止和解除

第一部分：合同如下：

1.1班主任岗位职责

1.1.1负责班级日常管理

1.1.2负责学生的思想政治教育工作

1.1.3负责学生的学业指导工作

1.1.4负责学生的综合素质评价工作

1.1.5负责班级活动的组织与实施

1.1.6协助任课老师解决教学问题

1.1.7及时向学校领导反映班级情况

1.2班主任工作内容

1.2.1完成学校布置的各项任务

1.2.2执行学校的各项规章制度

1.2.3关心学生的身心健康

1.2.4参与学校的教研活动

1.2.5参加学校组织的各类培训

1.3班主任工作标准

1.3.1遵守国家法律法规及学校的各项规定

1.3.3具备较强的组织协调能力，能有效地处理班级问题

1.3.4具备较强的教育教学能力，提高班级教育教学质量

1.3.5积极参与学校教育教学改革，不断创新班级管理工作

2.1聘用期限

2.1.1

本合同期限为一年，自2024年9月1日至2025年8月31日

2.1.2合同期满后，如双方同意，可以续签

2.2聘用起始日期

2.2.1本合同的聘用起始日期为2024年9月1日

2.3聘用终止日期

2.3.1本合同的聘用终止日期为2025年8月31日

3.1班主任待遇

3.1.1工资待遇按照学校规定的班主任岗位工资标准执行

3.1.2奖金待遇按照学校规定的班主任岗位奖金标准执行

3.1.3福利待遇按照学校规定的班主任岗位福利待遇执行

4.1班主任招聘条件

4.1.1具有教师资格证书

4.2班主任选拔方式

4.2.1通过公开报名、资格审查、面试、考察等程序进行选拔

4.3班主任招聘程序

4.3.1发布招聘公告

4.3.2收集报名材料

4.3.3组织资格审查

4.3.4组织面试

4.3.5组织考察

4.3.6确定拟聘人员

4.3.7公示拟聘人员

4.3.8签订聘用合同

8.1班主任辞职条件

8.1.1班主任在合同期内提出辞职的，应提前一个月向学校提出书面申请

8.1.2班主任辞职申请经学校批准后，按照双方约定的程序办理辞职手续

8.2辞职程序

8.2.1班主任提交辞职申请

8.2.2学校对辞职申请进行审查

8.2.3双方协商确定辞职后的待遇及相关事项

8.2.4办理辞职手续，解除劳动合同

8.3辞职后待遇

8.3.1班主任按照合同约定办理辞职手续，享受相应的待遇

8.3.2班主任辞职后，学校不再承担任何工资、福利等义务

9.1合同变更条件

9.1.1合同变更应双方协商一致，并签订书面变更协议

9.1.2合同变更的事项应符合国家法律法规及学校的相关规定

9.2合同变更程序

9.2.1双方协商确定合同变更事项

9.2.2签订书面变更协议

9.2.3合同变更协议经双方签字盖章后生效

9.3合同变更内容

9.3.1合同变更内容应明确、具体，包括变更的事项、范围、期限等

9.3.2合同变更内容应符合双方利益，不得损害国家、集体利益和其他公民合法权益

10.1合同解除条件

10.1.1合同解除应双方协商一致，并签订书面解除协议

10.1.2合同解除的事由应符合国家法律法规及学校的相关规定

10.2合同解除程序

10.2.1双方协商确定合同解除事由

10.2.2签订书面解除协议

10.2.3合同解除