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食品加工厂劳务派遣协议书

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

电子邮箱：

乙方（用工单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

电子邮箱：

一、总则

1.协议的目的和依据

本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议。

2.协议的适用范围

本协议适用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合要求的劳动者，乙方使用派遣劳动者的相关事宜。

3.劳务派遣的定义和原则

劳务派遣是指甲方将与其签订劳动合同的劳动者派遣至乙方工作的一种用工形式。双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务

1.劳务派遣单位的权利和义务

1.1劳务派遣单位的基本权利

有权按照本协议的约定向乙方收取服务费用。

对乙方违反本协议的行为，有权提出书面意见并要求乙方改正。

1.2劳务派遣单位的基本义务

按照乙方的要求，派遣符合条件的劳动者。

与派遣劳动者签订劳动合同，依法为其缴纳社会保险等。

对派遣劳动者进行岗前培训，使其具备相应的工作技能和职业素养。

按照法律法规的规定，处理与派遣劳动者的劳动纠纷。

2.用工单位的权利和义务

2.1用工单位的基本权利

有权对派遣劳动者进行工作安排和管理。

对派遣劳动者的工作表现进行考核和评价。

按照本协议的约定，要求甲方更换不符合要求的派遣劳动者。

2.2用工单位的基本义务

按照本协议的约定，向甲方支付服务费用。

为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。

告知派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

按照法律法规的规定，对派遣劳动者实行同工同酬。

三、派遣员工的招聘与录用

1.招聘要求和流程

乙方应根据自身的生产经营需要，向甲方提出派遣员工的招聘要求，包括岗位要求、技能要求、学历要求等。

甲方应根据乙方的招聘要求，制定招聘方案并组织实施招聘工作。招聘流程应包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。

2.录用条件和程序

甲方应根据乙方的要求，确定派遣员工的录用条件，包括年龄、身体状况、工作经验、技能水平等。

对符合录用条件的人员，甲方应与其签订劳动合同，并将其派遣至乙方工作。

乙方有权对甲方拟派遣的员工进行审核，如发觉不符合录用条件的，有权要求甲方更换。

3.派遣员工的信息管理

甲方应建立派遣员工的信息档案，包括个人基本信息、学历信息、工作经历、培训记录、考核记录等。

甲方应及时将派遣员工的信息变更情况告知乙方。

乙方应配合甲方对派遣员工的信息进行管理，如提供必要的工作信息等。

四、派遣员工的工作内容、工作地点和工作时间

1.工作内容和职责

乙方应明确派遣员工的工作内容和职责，保证其工作任务明确、具体。

派遣员工应按照乙方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.工作地点安排

乙方应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作地点。

如工作地点发生变更，乙方应提前通知甲方和派遣员工，并协商解决相关问题。

3.工作时间和休息休假

乙方应按照国家法律法规的规定，安排派遣员工的工作时间和休息休假。

派遣员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

五、派遣员工的薪酬和福利待遇

1.薪酬标准和支付方式

派遣员工的薪酬标准由乙方根据岗位要求和市场行情确定，并告知甲方。

甲方应按照乙方确定的薪酬标准，按时足额支付派遣员工的工资。

乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣员工的工资及其他费用。

2.福利待遇的规定

派遣员工享有乙方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、节日福利、年终奖金等。

乙方应按照国家法律法规和自身的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.工资调整机制

乙方应根据派遣员工的工作表现和市场行情，适时调整其薪酬标准。

甲方应根据乙方的调整意见，及时对派遣员工的工资进行调整。

六、劳务派遣单位的服务费用

1.服务费用的计算标准

服务费用按照派遣员工的人数、工资总额等因素确定，具体计算标准如下：服务费用=派遣员工人数×每人每月服务费用标准派遣员工工资总额×服务费用比例。

服务费用标准和比例由双方协商确定，并在本协议中明确。

2.支付方式和时间

乙方应按照以下方式和时间向甲方支付服务费用：每月[具体日期]前，将上月的服务费用支付至甲方指定的银行账户。

甲方应在收到服务费用后，及时为乙方开具发票。

3.费用的调整和变更

如因法律法规的变化、市场行情的变动等原因，导致服务费用的计算标准需