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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

外籍工作人员聘用标准协议2024版A版

本合同目录一览

1.聘用外籍工作人员的基本原则

1.1聘用条件

1.2聘用程序

1.3聘用期限

2.工作职责与岗位要求

2.1工作职责

2.2岗位要求

2.3工作绩效评估

3.薪酬福利

3.1薪酬构成

3.2奖金与补贴

3.3社会保障

3.4休假制度

4.合同解除与终止

4.1合同解除条件

4.2合同终止条件

4.3经济补偿

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3法律诉讼

7.适用法律与管辖

7.1适用法律

7.2管辖法院

8.其他条款

8.1语言与翻译

8.2合同修改与补充

8.3通知与送达

9.外籍工作人员的工作许可与签证

9.1工作许可申请

9.2签证办理

9.3工作证办理

10.培训与职业发展

10.1入职培训

10.2在职培训

10.3职业发展规划

11.劳动保护与安全

11.1劳动保护措施

11.2安全管理制度

11.3突发事件处理

12.健康与福利

12.1健康检查

12.2医疗保险

12.3福利设施与服务

13.通讯与交通

13.1通讯设备与网络

13.2交通工具

13.3交通补贴

14.附件

14.1聘用协议书

14.2工作说明书

14.3薪酬福利方案

第一部分：合同如下：

第一条聘用外籍工作人员的基本原则

1.1聘用条件

(2)应聘者应符合我国法律法规规定的外国人就业条件；

1.2聘用程序

(1)发布招聘信息，对应聘者进行筛选；

(2)组织面试，评估应聘者的综合素质；

(3)确定聘用人员，办理聘用手续。

1.3聘用期限

(1)聘用期限最长为五年，可续签；

(2)聘用期满，双方可根据实际情况协商续约。

第二条工作职责与岗位要求

2.1工作职责

(1)认真履行职务，完成工作任务；

(2)参加公司组织的各类会议、培训和活动；

(3)遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。

2.2岗位要求

(1)应聘者应具有相关领域的专业知识和经验；

(3)具备较强的跨文化沟通能力。

2.3工作绩效评估

(1)定期进行工作绩效评估，对优秀员工给予表彰和奖励；

(2)对工作绩效不佳的员工，给予培训和指导，仍不能胜任者，依法解除合同；

(3)评估结果作为员工薪酬、晋升和激励的依据。

第三条薪酬福利

3.1薪酬构成

(1)基本工资：根据岗位、职级和市场行情确定；

(2)绩效奖金：根据工作绩效评估结果发放；

(3)其他补贴：包括但不限于通讯、交通、住房等补贴。

3.2奖金与补贴

(1)年终奖：根据公司经营状况和员工工作绩效发放；

(2)节假日慰问金：在国家法定节假日期间发放；

(3)加班费：按照我国法律法规和公司规定支付。

3.3社会保障

(1)依法为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

(2)依法为员工缴纳住房公积金；

(3)鼓励员工参加商业保险，公司可提供相应的补贴。

3.4休假制度

(1)员工享有国家法定节假日休假；

(2)员工享有年假，根据工作年限给予不同天数的休假；

(3)员工因病、事假等原因需暂时离岗的，按公司规定办理。

第四条合同解除与终止

4.1合同解除条件

(1)员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；

(2)员工严重失职、营私舞弊，对公司的利益造成重大损害的；

(3)员工因病或伤残不能继续履行职务的。

4.2合同终止条件

(1)聘用期满，双方未续签合同的；

(2)员工达到法定退休年龄的；

(3)员工因个人原因提出辞职的。

4.3经济补偿

(1)合同解除或终止的，公司按法定规定支付经济补偿；

(2)员工因个人原因提出辞职的，公司可按约定支付经济补偿。

第五条保密协议

5.1保密内容

(1)公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等；

(2)员工在任职期间创造的知识产权，包括但不限于发明创造、著作权等；

(3)其他公司认为需要保密的信息。

5.2保密期限

(1)双方约定的保密期限自合同解除或终止之日起计算；

(2)保密期限内，员工不得泄露保密信息；

(3)保密期限内，员工不得在与公司业务相关的行业从事相同或相似工作。

5.3违约责任

(1)员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司损失；

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