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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动者入职后多久签劳动合同

本合同目录一览

1.1劳动者入职后多久签劳动合同的规定

1.2劳动者入职后签劳动合同的程序

1.3未及时签订劳动合同的法律责任

1.4劳动者入职后签订劳动合同的时间限制

2.1劳动合同的签订主体

2.2劳动合同签订的具体流程

2.3劳动合同签订所需的材料

3.1劳动合同的期限类型

3.2无固定期限劳动合同的签订条件

3.3固定期限劳动合同的签订条件

4.1试用期条款的约定

4.2试用期内的劳动合同签订

4.3试用期满后的劳动合同签订

5.1劳动合同的履行地点

5.2劳动合同的履行期限

5.3劳动者的工作职责

6.1劳动报酬的约定

6.2工资支付的周期和方式

6.3奖金、补贴等福利待遇

7.1社会保险的缴纳

7.2医疗保险的缴纳和报销

7.3失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳

8.1劳动保护的规定

8.2劳动安全卫生管理

8.3特殊岗位的劳动保护

9.1休息休假的规定

9.2法定节假日和工作时间的安排

9.3年假、事假等特殊假期的规定

10.1劳动合同的变更

10.2劳动合同的解除

10.3劳动合同终止的条件

11.1经济补偿的计算和支付

11.2赔偿责任和限制赔偿金额

11.3劳动者违反劳动合同的责任

12.1保密协议的签订

12.2竞业限制的约定

12.3知识产权的保护

13.1争议解决的方式

13.2劳动仲裁的申请和程序

13.3诉讼途径的开启和进行

14.1合同的生效、变更和解除

14.2合同的终止和续签

14.3合同的解除和终止后的权利义务

第一部分：合同如下：

1.1劳动者入职后多久签劳动合同的规定

1.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。劳动者自入职之日起，与甲方建立劳动关系。

1.1.2劳动者应在入职后30日内与甲方签订书面劳动合同。

1.2劳动者入职后签劳动合同的程序

1.2.1甲方应在劳动者入职后30日内向劳动者提供书面劳动合同。

1.2.2

劳动者应在收到书面劳动合同后10日内签署，并将签署后的劳动合同交回甲方。

1.2.3甲方收到劳动者签署的劳动合同后，应在5日内向劳动者发放劳动合同文本。

1.3未及时签订劳动合同的法律责任

1.3.1若甲方未在规定时间内提供书面劳动合同，应向劳动者支付相当于工资20%的经济补偿。

1.3.2若劳动者未在规定时间内签署劳动合同，甲方有权解除劳动关系。

1.4劳动者入职后签订劳动合同的时间限制

1.4.1劳动者自入职之日起30日内未与甲方签订书面劳动合同的，甲方有权解除劳动关系。

1.4.2劳动者自收到甲方提供的书面劳动合同之日起10日内未签署的，甲方有权解除劳动关系。

2.1劳动合同的签订主体

2.1.1甲方：指用人单位的全称。

2.1.2乙方：指劳动者全名，性别，身份证号码。

2.2劳动合同签订的具体流程

2.2.1甲方将书面劳动合同交给乙方。

2.2.2乙方阅读劳动合同，对合同内容有疑问的，可以向甲方提出。

2.2.3甲方对乙方的疑问进行解答。

2.2.4乙方在了解合同内容后，同意合同内容的，签署劳动合同。

2.2.5乙方将签署的劳动合同交回甲方。

2.2.6甲方收到乙方签署的劳动合同后，向乙方发放劳动合同文本。

2.3劳动合同签订所需的材料

2.3.1甲方提供的材料：营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明、甲方委托代理人的授权委托书。

2.3.2乙方提供的材料：身份证复印件、学历证书复印件、资格证书复印件、本人近期一寸彩色照片两张。

3.1劳动合同的期限类型

3.1.2无固定期限的劳动合同：指合同没有约定明确的开始和结束日期，或者约定了开始和结束日期，期限为一年的。

3.2无固定期限劳动合同的签订条件

3.2.1乙方在甲方连续工作满一年的。

3.2.2乙方在上一份劳动合同到期后，继续在甲方工作的。

3.3固定期限劳动合同的签订条件

3.3.1甲方根据生产经营需要，与乙方协商一致的。

4.1试用期条款的约定

4.1.1试用期最长不得超过六个月。

4.1.2试用期工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。

4.1.3试用期包含在劳动合同期限内。

4.2试用期内的劳动合同签订

4.2.1乙方在试用期内，与甲方签订书面劳动合同。

4.2.2试用期合同与正式合同内容不一致的，以试用期合同为准。

4.3试用期满后的劳动合同签订

4.3.1试用期满后，甲方继续聘用的，与乙方