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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司核心员工离职竞业限制协议版A版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.离职竞业限制

2.1适用范围

2.2限制期限

2.3限制地域

3.保密义务

3.1保密信息

3.2保密义务的期限

3.3保密义务的例外

4.竞业限制

4.1禁止行为

4.2例外情况

4.3监督与执行

5.经济补偿

5.1补偿金额

5.2补偿支付方式

5.3补偿的终止

6.违反协议的后果

6.1违约责任

6.2赔偿责任

6.3法律后果

7.协议的生效与终止

7.1生效条件

7.2终止条件

7.3终止后的义务

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.法律适用

9.1适用法律

9.2法律解释

10.合同的修改与补充

10.1修改条件

10.2补充内容

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

12.合同的解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.双方的权利与义务

13.1权利

13.2义务

14.其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1本协议中的“保密信息”是指包含公司商业秘密的任何信息，包括但不限于客户列表、潜在客户信息、销售策略、财务数据、研发项目、产品设计、生产工艺、供应链管理、价格策略等。

1.2“离职员工”指的是与公司解除或终止劳动合同的核心员工。

1.3“竞业限制期限”是指离职员工在离职后的一定期限内，根据本协议的约定不得在与公司业务相同或相似的行业从事竞争性活动的时间段。

1.4“限制地域”是指离职员工在竞业限制期限内不得在任何国家或地区从事与公司业务相同或相似的竞争性活动。

2.离职竞业限制

2.1本协议适用于所有核心员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、销售人员等。

2.2

离职员工的竞业限制期限自离职之日起计算，最长不超过两年。

2.3离职员工不得在限制地域内创立、加入或以其他方式参与与公司业务相同或相似的竞争性活动。

3.保密义务

3.1离职员工在任职期间及离职后继续承担对保密信息的保密义务。

3.2保密义务的期限自离职之日起计算，最长不超过五年。

3.3保密义务的例外包括：依法应当向政府机关提供信息的情况；经公司书面同意的情况；公众已知的信息或通过合法途径获取的信息。

4.竞业限制

4.1离职员工在竞业限制期限内不得从事与公司业务相同或相似的竞争性活动。

4.3公司有权对离职员工在竞业限制期限内的行为进行监督，如发现违反本协议的行为，公司有权要求离职员工立即停止违约行为，并有权要求离职员工支付违约金。

5.经济补偿

5.1公司应在离职员工开始履行竞业限制义务之日起十个工作日内一次性支付竞业限制补偿金，金额为离职员工上一年工资的百分之五十。

5.2补偿金支付方式为银行转账，账号为双方约定的账号。

5.3如果离职员工违反本协议，公司有权停止支付竞业限制补偿金。

6.违反协议的后果

6.1如果离职员工违反本协议的保密义务或竞业限制，应承担违约责任。

6.2离职员工应赔偿公司因违约行为所造成的直接经济损失，包括但不限于利润损失、律师费、诉讼费等。

6.3违反本协议的行为可能导致离职员工丧失所有补偿金，并可能面临额外的法律责任。

7.协议的生效与终止

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2如果双方协商一致，本协议可以提前终止。

7.3本协议终止后，离职员工仍应继续承担对保密信息的保密义务，并遵守本协议中其他适用于终止后的条款。

8.争议解决

8.1双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。

8.2如果协商不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.3诉讼过程中，双方应继续履行本协议项下的义务，除非法院另有判决。

9.法律适用

9.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2本协议未尽事宜，应参照中华人民共和国相关法律法规执行。

10.合同的修改与补充

10.1本协议的任何修改和补充均需双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。

10.2修改和补充的内容不得与本协议的基本原则和宗旨相违背。

11.通知与送达

11.1双方通过电子邮件、快递或挂号信的方式互相发送通知。

11.2通知和文件的送达地址为双方约定的地址，如有变更，应及时书面通知对方。

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