原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣协议补充协议(2024版)
本合同目录一览
1.协议背景与定义
1.1派遣岗位及职责
1.2派遣人员要求
1.3派遣周期
2.合同主体
2.1派遣单位
2.2接收单位
2.3派遣员工
3.派遣期限
3.1起始日期
3.2结束日期
3.3延长与终止条件
4.劳动报酬
4.1工资标准
4.2奖金与福利
4.3社会保险与公积金
4.4支付周期与方式
5.工作保障
5.1派遣员工的工作权益
5.2派遣单位的职责
5.3接收单位的职责
6.培训与晋升
6.1派遣员工的培训
6.2晋升机会
7.劳动争议解决
7.1调解机制
7.2仲裁程序
7.3法律途径
8.保险与福利
8.1意外伤害保险
8.2医疗保险
8.3其它福利
9.保密协议
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.知识产权
10.1知识产权归属
10.2使用权与保护
11.违约责任
11.1派遣单位的违约
11.2接收单位的违约
11.3派遣员工的违约
12.合同的变更与解除
12.1变更条件
12.2解除条件
12.3后果处理
13.一般条款
13.1适用法律
13.2争议解决
13.3完整协议
13.4通知机制
13.5合同的生效与终止
14.附件
14.1派遣岗位说明书
14.2派遣人员要求一览表
14.3社会保险及公积金参保证明
第一部分：合同如下：
第一条协议背景与定义
1.1派遣岗位及职责
派遣单位根据接收单位的需求，派遣员工至接收单位工作。派遣员工在接收单位的岗位上，按照接收单位的工作要求，完成工作任务。
1.2派遣人员要求
派遣员工应满足接收单位提出的岗位技能、经验和学历等要求。派遣单位应对派遣员工的资格进行审查，并对其进行必要的培训。
1.3派遣周期
派遣周期自派遣员工到达接收单位开始工作之日起至派遣协议终止之日止。
第二条合同主体
2.1派遣单位
派遣单位是指根据本协议，向接收单位提供劳务派遣服务的公司。
2.2接收单位
接收单位是指根据本协议，接受派遣单位派遣员工的公司。
2.3派遣员工
派遣员工是指根据本协议，由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。
第三条派遣期限
3.1起始日期
派遣期限自派遣员工到达接收单位，并正式开始工作之日起计算。
3.2结束日期
派遣期限至接收单位书面通知派遣单位解除派遣关系之日止。
3.3延长与终止条件
如接收单位需延长派遣期限，应提前三十天书面通知派遣单位。派遣期限的延长应签订书面延长协议。派遣期限届满或者根据本协议约定的终止条件，派遣关系自行终止。
第四条劳动报酬
4.1工资标准
派遣员工的工资标准根据派遣单位与接收单位协商确定，并在派遣协议中明确。
4.2奖金与福利
派遣员工在接收单位工作期间，根据接收单位的规定享受奖金与福利。
4.3社会保险与公积金
派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。
4.4支付周期与方式
派遣员工的工资、奖金及福利由派遣单位按月支付。
第五条工作保障
5.1派遣员工的工作权益
派遣员工在接收单位工作期间，应享有与接收单位直接员工同等工作权益。
5.2派遣单位的职责
派遣单位应负责为派遣员工提供必要的劳动保护和培训。
5.3接收单位的职责
接收单位应负责为派遣员工提供正常的工作条件和工作环境，并对其进行工作指导和管理。
第六条培训与晋升
6.1派遣员工的培训
派遣单位应根据接收单位的要求，对派遣员工进行必要的职业技能和素质培训。
6.2晋升机会
派遣员工在接收单位工作期间，根据其工作表现和接收单位的规定，享有平等的晋升机会。
第八条保险与福利
8.1意外伤害保险
派遣单位应依法为派遣员工购买意外伤害保险，保险期限自派遣员工到达接收单位开始工作之日起至派遣协议终止之日止。
8.2医疗保险
派遣单位应依法为派遣员工购买医疗保险，保险期限同意外伤害保险。
8.3其它福利
派遣员工在接收单位工作期间，根据接收单位的规定享受其他福利。
第九条保密协议
9.1保密内容
派遣员工应对在接收单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。
9.2保密期限
保密期限自派遣员工离开接收单位之日起计算，为期两年。
9.3违约责任
派遣员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿接收单位因此造成的损失。
第十条知识产权
10.1知识产权归属
派遣员工在接收单位工作期间创造的知识产权
文档评论（0）