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定制版企业员工通勤服务协议书版B版.docxVIP

定制版企业员工通勤服务协议书版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

定制版企业员工通勤服务协议书版B版

本合同目录一览

1.定义与术语

1.1通勤服务

1.2定制版企业员工通勤服务协议书

1.3甲方

1.4乙方

1.5丙方

1.6工作日

1.7起始日期

1.8终止日期

2.服务内容

2.1乙方向甲方提供定制版企业员工通勤服务,包括但不仅限于通勤车辆、通勤路线、通勤时间等。

2.2丙方作为服务提供商,负责具体的通勤服务实施,包括但不限于车辆租赁、驾驶员派遣、路线规划、安全保障等。

3.服务时间与地点

3.1通勤服务时间:工作日早上从甲方指定地点出发,下午从乙方指定地点返回甲方指定地点。

3.2通勤服务地点:甲方、乙方及丙方指定的地点。

4.服务质量与标准

4.1

乙方向甲方保证通勤服务的质量与标准,确保甲方员工能够安全、便捷地完成通勤。

4.2丙方应按照乙方的要求,提供符合安全、舒适、便捷等要求的通勤车辆和驾驶员。

5.费用与支付

5.1甲方应按照约定的费用向乙方支付通勤服务费用。

5.2乙方应在收到甲方支付的通勤服务费用后,向丙方支付相应的服务费用。

6.保险与安全保障

6.1丙方应负责为通勤车辆及驾驶员购买必要的保险,包括但不限于交通事故责任险、乘客意外伤害险等。

6.2丙方应采取必要的安全措施,确保通勤服务的顺利进行,包括但不限于驾驶员培训、车辆维护、安全检查等。

7.违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定,导致通勤服务无法正常进行,应承担相应的违约责任。

7.2因不可抗力因素导致通勤服务无法正常进行,各方应协商解决。

8.争议解决

8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.协议的生效、变更与终止

9.1本协议自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。

9.2本协议的变更或终止,应经甲乙丙三方协商一致,并以书面形式确认。

10.其他约定

10.1本协议的任何条款均不得违反法律法规的规定。

10.2本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。

第一部分:合同如下:

第一条定义与术语

1.1通勤服务:指乙方根据甲方要求,为甲方员工提供的往返于甲方和乙方之间的定制化交通服务。

1.2定制版企业员工通勤服务协议书:本合同。

1.3甲方:指与乙方签订本合同并提供通勤服务需求的企业或组织。

1.4乙方:指提供定制版企业员工通勤服务的供应商。

1.5丙方:指实际提供通勤服务运输服务的第三方。

1.6工作日:指甲方正常营业的日子,通常为周一至周五。

1.7起始日期:指本合同约定的通勤服务开始提供的日期。

1.8终止日期:指本合同约定的通勤服务结束提供的日期。

第二条服务内容

2.1乙方向甲方提供定制版企业员工通勤服务,包括但不仅限于通勤车辆、通勤路线、通勤时间等。

2.2丙方作为服务提供商,负责具体的通勤服务实施,包括但不限于车辆租赁、驾驶员派遣、路线规划、安全保障等。

第三条服务时间与地点

3.1通勤服务时间:工作日早上从甲方指定地点出发,下午从乙方指定地点返回甲方指定地点。具体发车时间及班次由双方协商确定。

3.2通勤服务地点:甲方、乙方及丙方指定的地点。具体上车及下车地点由双方协商确定。

第四条服务质量与标准

4.1乙方向甲方保证通勤服务的质量与标准,确保甲方员工能够安全、便捷地完成通勤。

4.2丙方应按照乙方的要求,提供符合安全、舒适、便捷等要求的通勤车辆和驾驶员。

4.3通勤车辆应具备合法的运营资质,符合国家规定的安全标准。

第五条费用与支付

5.1甲方应按照约定的费用向乙方支付通勤服务费用。具体费用由双方协商确定。

5.2乙方应在收到甲方支付的通勤服务费用后,向丙方支付相应的服务费用。

5.3费用支付周期为一个月,甲方应在每月的第一个工作日支付上一个月的通勤服务费用。

第六条保险与安全保障

6.1

丙方应负责为通勤车辆及驾驶员购买必要的保险,包括但不限于交通事故责任险、乘客意外伤害险等。

6.2丙方应采取必要的安全措施,确保通勤服务的顺利进行,包括但不限于驾驶员培训、车辆维护、安全检查等。

6.3甲方、乙方应对通勤服务中的安全事项予以关注,并提出合理建议和监督。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定,导致通勤服务无法正常进行,应承担相应的违约责任。

7.2因不可抗力因素导致通勤服务无法正常进行,各方应协商解决。

7.

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