201909考试批次《人员培训与开发》（结课作业）-答案版本2.doc

201909考试批次

《人员培训与开发》结课作业

学生姓名学习中心

学号

专业年级层次

北京语言大学网络教育学院

《人员培训与开发》结课作业

注意：

本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：

1)结课作业提交起止时间：7月22日-------9月9日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）

2)结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；

3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；

4)提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；

5)必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。

小论文写作（请从论文选题范围内，任选一个题目进行写作，具体要求如下。总分100分）

一、论文选题范围

我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究。

农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论。

民营企业人力资源开发面临的问题与对策。

中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析。?

国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析。

论在职培训在企业管理中的地位与作用?。

企业人才流失分析与对策研究。

浅淡知识型员工及其有效激励机制构建。

加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探。

现代企业员工激励机制研究。

二、论文写作要求

必须结合课堂学习的理论内容加以个人观点分析。

论文结构完整（引言、正文（包括论点、论据）、结论、参考文献）。

要求充分查阅资料，杜绝抄袭。

字数在2000字以上。

写作格式要求：

论文标题（统一使用小二号加粗黑体）

摘要（暂只要求中文部分）不超过200字

摘要标题使用小四号楷体，加粗

摘要内容使用五号黑体，出现在首页标题下面。

关键字（三至五个）

关键字标题使用小四号楷体，加粗

关键字内容使用五号黑体，出现在首页标题下面

正文

中文均采用小四号宋体，西文采用小四号TimesNewRoman字体

正文段落之间不空行

参考文献（统一使用5号宋体）

期刊——著者.题名.期刊名称.出版年，卷号（期号）：起止页码?书籍——著者.书名.?出版地：出版者，出版年?

网络文章——网络文章的作者，文章题目网站地址

?页面设置:

页边距:左3cm?右2.8cm；上，下边距为默认值:上2.54cm?，下2.54cm?，页眉1.5cm，页脚1.75cm?正文行距:（多倍行距）1.25倍?

民营企业人力资源开发面临的问题与对策

摘要：人力资源成本支出已经成为了企业支出的一项重要内容，如果不能将人力资源成本转化为企业产能，那么这部分支出便会成为企业的负担，并进一步的影响企业发展。为了实现人力资源的优势利用，现在的企业都在积极的进行观念创新和人力资源发展规划，虽然整体上取得了较大的进步，但是部分企业的人力资源开发依然存在着重大的问题，尤其是民营企业问题更为严重。本文就民营企业人力资源开发中的问题进行分析，并探讨解决对策，旨在为民营企业的人力资源发展提供建议。

关键词：民营企业；人力资源开发；问题；对策

一、引言

在知识经济时代，人力资源作为知识载体和知识创造者、传播者、应用者和发展者，能否有效地开发与管理，决定了组织竞争力的强弱，这已成为共识。随着我国民营企业的规模日渐扩大、经济体制不断地改革等等，民营企业面临着愈来愈激烈的竞争，从而日益凸显了其在管理上的弊端，此种情况已严重制约了其健康可持续性发展，最为突出和险峻的是人力资源管理上。我国民营企业，若想在未来的竞争中屹立不倒，就要深刻地意识到人力资源管理对企业生存和发展的决定性作用，把人力资源管理逐步提升至企业战略层面。在这种情况下，对我国中小型民营企业中人力资源管理的相关问题及对策进行探讨具有极大的现实意义。

二、民营企业人力资源开发中的问题

（一）人力资源管理模式相对停滞

人力资源管理的基本观点：建立一种有效的管理机制以最大限度地获取人才、培训人才、发挥人才的潜质。人力资源管理强调与员工的交流，重视企业文化和凝聚力，培养员工对企业的责任感、归属感和认同感。大多数民营企业的决策管理人员把精力集中于日常事务性的管理事务，强调以“事”为中心，着重对人的使用而忽视对人的教育。从这可看出，民营企业人力资源管理实际上较少地“以人为本”，而是采用强迫手段使雇员服从安排，不考虑员工心理需求和情绪表达，从而导致雇员工作业绩和积极性与创造性不达标。此外，传统的人事管理把员工看成是一种成本支出，并有意识减少和节约该支出。故而，许多民营企业员工，不但加班现象较