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人事行政部经理安全生产目标责任书

为加强公司安全管理，消除各种隐患，防止运输事故的发生，确保道路运输安全生产，提高企业效益，本公司实行安全生产责任制。结合公司2022年安全生产目标，特制定以下条款。

一、岗位责任

1、定期识别、更新国家有关安全生产法律法规，并认真执行国家有关安全生产法律法规及企业安全生产管理制度，并参与起草公司各项安全生产规章制度。

2、参与修订公司安全生产管理制度、工作计划和总结。

3、切实做好劳动保护工作，适时配备劳动保护用品。同时组织员工进行年度健康体检。

4、及时做好各项安全生产奖惩工作，接受监督检查。

5、参与重特大事故善后处理工作，协调各职能部门搞好安全管理工作，协调安全管理部门做好工伤事故的鉴定和处理工作。

6、积极参与、配合公司开展安全生产竞赛活动，负责监督检查公司各单位安全工作落实情况，编制节假日及重大活动的领导安全日程安排表，并做好有关原始记录。

7、定期参加公司安全生产领导小组的安全例会，注重收集正反两方面的经验和教训，总结安全工作实绩，及时反馈安全信息。

8、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行各项劳动法规，整顿劳动纪律，加强动态管理，对违纪人员按章处罚。

9、负责公司的员工招聘和甄选，以及上岗职工的岗前和安全教育，使上岗人员的技术水平，素质达到标准，保持技术人员工作相

对稳定。

10、完成公司领导交办的其他任务。

11、履行安全生产“一岗双责”的要求。

二、考核目标

1、100%获取、识别国家、地方有关安全生产法律法规，并制定企业安全生产管理制度。

2、各类合同安全责任清晰、明确、完善率100%。

3、劳动防护用品配备率100%。

4、安全管理人员、从业人员持证上岗、新员工安全学习培训教育率100%;

5、部门各类档案完善率100%;

6、隐患排查治理参加率为100%;

7、公司安全会议参加率95%以上，公司决策执行率100%;

8、协助完成道路普通货物运输安全生产标准化建设和考评工作。

三、考核办法

1、落实年终考核制度，全面完成各项安全目标，履行有关责任，公司按工作情况纳入职工年终考核范围给以奖励，反之则给以扣罚。

2、本责任书一式二份，公司与各责任人各持一份。考核期从签订之日起到2022年12月31日止。

副总经理签字：年月日

人事行政部经理签字：年月日