安全责任书-人事行政部经理.docx

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安全环保责任书(二O一八年度)

为落实公司安全环保主体责任和管理要求，建立完善安全环保责任体系，依据国家安全环保法律法规，特制定本责任书。

一、适用范围

本责任书适用于人力资源部经理。

二、安全环保责任范围

人力资源部经理作为人力资源部安全环保第一责任人，对人力资源部安全环保负全面责任，对管辖范围内人员安全、物资安全和设备设施的日常安全管理负责。

三、安全环保考核目标

考核指标

工作目标

工作要求

考核标准

事故指标

不发生轻伤及以上事故；不发生火

灾、火险、中毒等安全环保责任事故；不发生主要责任及以上交通安全事

故；不发生危险化学品安全事故；无群体性治安事件发生。

严格遵守公司有关安全管理规定，不发生轻伤及以上事故；不发生火灾、火险、中毒等安全环保责任事故；不发生主要责任及以上交通安全事故；无群体性治安事件发生

《公司安全事故管理制度》

过程指标

1、领导力达标率100%

落实安全环保责任制，逐级签订安全环保责任书

公司管理制度

2.安全检查频次合格率100%

①组织好产线每天作业前安全检查并记录；②定期组织本部门隐患排查并形成记录。

公司安全检查制度

3.安全培训覆盖率、合格率100%

①新员工、转复岗员工安全教育培训合格；②按要求组织日常安全教育

公司安全培训制度

4.职业病防治工作达标率100%

①组织新员工体检，识别职业禁忌症；②职业病危害岗位岗前、岗中、离岗后体检，建档；

公司管理制度

5.安全工作达标率100%

①配备合格数量的安全管理人员；②将安全工作纳入绩效考核实施；③检查劳动纪律。

公司管理制度

5.演练频次达标

每年参加两次以上专项处置演练并参与演练评估

公司应急预案及处置方案

6.设备设施完好有效率100%

部门设施、设备如有损坏、丢失，及时追查并报告部门负责人，并组织修复或更新

公司管理制度

7.事故调查处理率100%

本部门发生安全生产事故，立即赶到事故现场，参加事故抢救、善后工作和调查处理。

公司事故管理制度

重点工作

三级安全生产标准化达标建设

按要求开展三级安全生产标准化达标建设

公司管理制度

四、奖惩原则

本《责任书》中目标和职责的履行情况，作为签约责任人年度、月度安全环保业绩考核的重要内容，作为整体业绩纳入业绩考核中。签约人未完成以上责任目标的，将对签约人和签约人所在部门纳入考核，考核依据签约人所在部门考核明细为准。

五、附则

1、本责任书由发约人与责任人(即受约人)共同签订，签字后生效，签字人如工作变动，接任人为当然责任人。本责任书考核结果作为评优、评奖、调薪和聘用的依据之一。

2、本责任书有效期从2018年1月1日起至2018年12月31日。

发约人：部门(人事行政部总监签名)2018年月日

受约人签名：