员工教育培训工作中存在的问题及改进措施.pdfVIP

员工教育培训工作中存在的问题及改进措施--第1页

员工教育培训工作中存在的问题及改进措施

员工教育培训工作中存在的问题及改进措施

现代企业的经营与发展中,企业员工的综合素质是决定企业管理工

作开展的关键,加强职工教育培训已经成为影响现代企业经营与发展的

重要因素之一。因此要想提高企业的整体竞争力，就必须强化职工队

伍素质，注重职工教育培训工作的开展，才能有效促进企业的稳步发

展。虽然有好的措施、好的思想，但并不一定能转换成为好的行动，

起到好的效果。我们要按照科学发展观和职工教育培训的有关要求，

紧密联系实际，找出当前职工教育培训存在的问题及问题的症结，如

何加以改进，并具体抓好落实。

一、培训工作认识不到位。随着安全管理力度的不断加大，“安

全第一”的理念深入人心，职工教育培训工作也随之发生了变化，但

在认识上还有待进一步提高。一是部分分厂、车间的管理者轻视和忽

视教育培训工作，只是简单地把它当作一项软任务，没有把这项战略

任务提到应有的高度去认识，在心理上重视不够。说起来重要，忙起

来不要，认为教育培训工作走形式，走过场，浪费时间、精力、财力、

物力；认为有那个学习时间还不如抓点实际生产上的工作，不能妥善

处理安全生产与职工学习之间的矛盾。二是在安全生产过程中，职工

素质参差不齐，年龄偏大的职工，不愿学，存在得过且过现象；有一

定基础的职工不勤学、不深学。仅仅使自己停留在应付阶段，认为不

违章违纪、问题不在自己就足矣；部分年轻职工缺乏学习动力，对规

章制度、职业技能、质量标准、管理规定等应知不知，应会不会；认

为上班这么辛苦，学不学一个样，不能正确看待工作和学习的关系。

二、班组日常学习监管力度不够。安环部年初结合生产部门各个

车间工段的工作性质及阶段性重点工作，制定详细的学习计划，建立

严格的学习制度。在具体的实施过程中，各分厂的监管力度需要进一

步加大。没有真正地利用职工业余时间，组织职工进行培训学习；而

对于那些能够按照要求认真进行学习的工段，一般只把学习重点放在

业务理论方面，而忽视了对作业指导书内容的强化学习。每周五下午

员工教育培训工作中存在的问题及改进措施--第1页

员工教育培训工作中存在的问题及改进措施--第2页

的业务学习安排流于形式，不能真实反映班组学习现场的实际情况。

三、培训内容针对性不强。平时的培训工作中，我们旨在培训，

却忽视了内

容是否符合现场的实际要求，缺乏针对性。

四、培训的考核力度不严。为了进一步加强职工培训工作，提高

职工队伍素质，公司制定了详细的规划，明确了具体的目标，建立了

严格的制度，但在具体实施过程中，则失之于宽，失之于软。个别员

工对日常业务学习的重视不够，消极应付考试，造成考试不及格。在

培训过程中，很多时候都是强调自觉遵守纪律的多，监督检查的少。

对于缺课仅仅是提醒警告，之后对缺勤学员也未作任何处理、未加任

何考核，导致培训质量参差不齐。对参培学员的人员要求不严。在安

排职工参加各类培训的工作中，很多时候都未能明确培训对象，致使

那些关键岗位上真正需要培训、需要充电的职工往往不能得到及时有

效地培训。

五、兼职教师的业务素质不高。一是讲课内容、形式上需要进一

步提升。教师在课堂教学中，让人总觉得在那上课，两个字：没味。

二是对各类教育培训的规划需要进一步提升。各个岗位到底需要哪些

方面的知识，应该达到什么样的培训目标，以及是否达到等等，应该

说没有一套完整的预测和考核标准。

针对职工教育培训上的这些问题，需要我们找准产生问题的原因，

制定可行措施，从源头上治理，在整改中检验。主要途径有