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劳务派遣合作框架合同：2024年度合作细则

本合同目录一览

1.劳务派遣合作框架

1.1合作原则

1.2合作范围

1.3合作期限

2.双方权利与义务

2.1派遣方的权利与义务

2.2接收方的权利与义务

3.派遣人员管理

3.1派遣人员的基本要求

3.2派遣人员的招聘与筛选

3.3派遣人员的培训与发展

4.工作内容与工作地点

4.1工作内容

4.2工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬与社会保险

6.1劳动报酬

6.2社会保险

7.合同的变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

8.合同争议的解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

9.违约责任与赔偿

9.1违约责任

9.2赔偿金额的计算

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约保密条款的赔偿

11.合同的生效与终止

11.1合同生效的条件

11.2合同终止的条件

12.合同的履行地点与方式

12.1履行地点

12.2履行方式

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2附件

14.合同的修订与补充

14.1修订条件

14.2补充内容

第一部分：合同如下：

1.劳务派遣合作框架

1.1合作原则

双方应遵循平等、自愿、诚实守信的原则，全面履行合同约定的各项义务，共同推进劳务派遣合作，实现互利共赢。

1.2合作范围

合作范围包括：a)派遣方根据接收方的需求，提供符合要求的人员；b)派遣方负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作；c)接收方负责安排派遣人员的工作、指导和管理。

1.3合作期限

合作期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合作期满后，如双方同意续约，应签订新的合作协议。

2.双方权利与义务

2.1派遣方的权利与义务

2.1.1派遣方应按照接收方的要求，提供符合岗位需求的人员；

2.1.2派遣方负责对派遣人员进行必要的培训，确保其具备胜任岗位的能力；

2.1.3派遣方应负责派遣人员的工资、福利、社会保险等事项；

2.1.4派遣方应协助接收方对派遣人员进行考核，并根据接收方的意见对派遣人员进行调整。

2.2接收方的权利与义务

2.2.1接收方应提供合格的工作环境和工作条件，确保派遣人员能够正常工作；

2.2.2接收方有权对派遣人员的工作表现进行考核，并提出改进意见；

2.2.3接收方应按时向派遣方支付约定的劳务费用；

2.2.4接收方应协助派遣方对派遣人员进行管理，确保派遣人员遵守法律法规和公司规章制度。

3.派遣人员管理

3.1派遣人员的基本要求

3.2派遣人员的招聘与筛选

派遣方应通过合法渠道进行招聘，并按照公平、公正、公开的原则对报名人员进行筛选。

3.3派遣人员的培训与发展

派遣方应定期对派遣人员进行业务培训和职业素养培训，提高派遣人员的综合素质。

4.工作内容与工作地点

4.1工作内容

派遣人员应按照接收方的要求，完成相应的岗位工作。

4.2工作地点

派遣人员的工作地点为接收方的指定地点。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

派遣人员的工作时间应遵守接收方的规定。

5.2休息休假

派遣人员的休息休假应遵守国家法律法规和接收方的规定。

6.劳动报酬与社会保险

6.1劳动报酬

派遣人员的基本工资、奖金、津贴等劳动报酬，按照派遣方的规定执行。

6.2社会保险

派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.合同的变更与解除

7.1合同变更

合同变更应书面签订，并经双方协商一致。

7.2合同解除

合同解除应书面签订，并经双方协商一致。在合同解除前，双方应承担相应的合同责任。

第二部分：（待补充）

第三部分：（待补充）

第四部分：（待补充）

8.合同争议的解决

8.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。

8.2调解解决

如果协商未能解决争议，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

如果调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.违约责任与赔偿

9.1违约责任

任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。

9.2赔偿金额的计算

赔偿金额应根据实际损失的金额、违约方的收益以及合同的履行情况等因素确定。

10.保密条款

10.1保密内容

双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。

10.2保密期限

保密期限自合作终止之日起计算，时长为五年。

10.3违约保密条款的赔偿

如果任何一方违反保密条款，