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甲方：XXX

乙方：XXX

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全新解除事业单位聘用合同申请书

本合同目录一览

1.申请书的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.申请书的提交

2.1提交时间

2.2提交方式

3.申请书的审批流程

3.1初步审查

3.2详细审查

3.3审批决定

4.申请书的解除条件

4.1解除事由

4.2解除程序

5.解除合同后的权益处理

5.1经济补偿

5.2社会保险

5.3福利待遇

6.申请书的格式与内容

6.1格式要求

6.2内容要求

7.申请书的签署与生效

7.1签署方式

7.2生效条件

8.申请书的变更与终止

8.1变更条件

8.2终止条件

9.申请书的解释与争议解决

9.1解释权归属

9.2争议解决方式

10.申请书的法律责任

10.1违反合同的责任

10.2侵权责任

11.申请书的附则

11.1合同的有效期

11.2合同的修订

12.申请书的附件

12.1附件内容

12.2附件效力

13.申请书的签署主体

13.1签署资格

13.2签署授权

14.其他事项

14.1保密条款

14.2不可抗力

14.3联系方式

第一部分：合同如下：

第一条申请书的定义与范围

1.1定义

本申请书是申请人向聘用单位提交的，请求解除聘用合同的正式文件。

1.2范围

本申请书适用于所有因合法原因需要解除与聘用单位签订的聘用合同的申请。

第二条申请书的提交

2.1提交时间

申请人应当在合同解除事由发生后的一个月内提交申请书。

2.2提交方式

申请人应当通过聘用单位的内部人事管理系统提交申请书，并附上相关证明材料。

第三条申请书的审批流程

3.1初步审查

聘用单位的人力资源部门应当在收到申请书后的十个工作日内完成对申请书的初步审查。

3.2详细审查

聘用单位的人力资源部门应当在初步审查通过后，对申请人的解除合同事由进行详细审查。

3.3审批决定

聘用单位应当在详细审查通过后的十个工作日内做出是否同意解除合同的书面决定。

第四条申请书的解除条件

4.1解除事由

申请人应当提供合法的解除事由，包括但不限于：家庭原因、健康原因、个人发展原因等。

4.2解除程序

申请人应当遵循聘用单位的解除合同程序，包括但不限于：提前通知、提交申请书、配合审查等。

第五条解除合同后的权益处理

5.1经济补偿

聘用单位应当按照国家法律法规和聘用合同的约定，向申请人支付经济补偿。

5.2社会保险

聘用单位应当继续履行对申请人的社会保险缴纳义务，直至合同解除手续办理完毕。

5.3福利待遇

聘用单位应当妥善处理与申请人相关的福利待遇，包括但不限于：年假、探亲假、医疗待遇等。

第六条申请书的格式与内容

6.1格式要求

申请书应当采用聘用单位提供的标准格式，并由申请人亲笔签名。

6.2内容要求

申请书应当包括申请人的个人信息、合同解除事由、申请日期等内容。

第八条申请书的解释与争议解决

8.1解释权归属

本合同及相关申请书的解释权归聘用单位所有。

8.2争议解决方式

对于本合同及申请书引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。

第九条申请书的法律责任

9.1违反合同的责任

申请人违反本合同的，应承担相应的法律责任。

9.2侵权责任

任何一方侵犯对方合法权益的，应承担相应的侵权责任。

第十条申请书的附则

10.1合同的有效期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同解除之日止。

10.2合同的修订

本合同的修订应由双方书面签署，并经双方授权代表批准。

第十一条申请书的附件

11.1附件内容

申请书附件包括但不限于：申请人身份证明、解除合同事由的证明材料等。

11.2附件效力

附件是申请书不可分割的一部分，具有同等法律效力。

第十二条申请书的签署主体

12.1签署资格

申请人必须是合同当事人，即与聘用单位签订聘用合同的本人。

12.2签署授权

如申请人委托他人代为办理合同解除手续，需提供授权委托书及授权人身份证件。

第十三条其他事项

13.1保密条款

双方应对本合同及申请书内容予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

13.2不可抗力

因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决，必要时可请求延长合同履行期限。

13.3联系方式

双方的联系方式应以书面形式确认，并适时更新。

第十四条合同解除

本合同的解除应遵循国家法律法规和聘用单位的内部管理规定，双方应按照约定程序办理合同解除手续。

第二部分：