健身俱乐部员工管理规则及劳动协议模板（2024版）版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

健身俱乐部员工管理规则及劳动协议模板（2024版）版

本合同目录一览

1.员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3员工职位

1.4员工入职日期

1.5员工试用期期限

2.工作时间和休息休假

2.1工作时间

2.2休息日

2.3法定节假日

2.4年假

2.5事假

2.6病假

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3提成

3.4加班费

3.5社会保障

3.6公积金

4.员工培训和发展

4.1入职培训

4.2在职培训

4.3晋升机制

4.4职业发展规划

5.劳动纪律和行为规范

5.1劳动纪律

5.2工作态度

5.3保密协议

5.4员工行为规范

6.合同解除和终止

6.1双方解除合同的情形

6.2单方面解除合同的情形

6.3合同终止的情形

6.4经济补偿

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.合同期限和续签

8.1合同期限

8.2合同续签

8.3合同续签的条件

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密协议的后果

10.知识产权

10.1职务作品

10.2专利权

10.3商标权

10.4著作权

11.保险和福利

11.1社会保险

11.2商业保险

11.3其他福利

12.劳动合同的变更

12.1变更情形

12.2变更程序

12.3变更生效时间

13.劳动合同的解除和终止

13.1解除和终止的情形

13.2解除和终止的程序

13.3解除和终止后的权益处理

14.其他约定

14.1试用期规定

14.2员工手册

14.3奖惩制度

14.4内部竞聘

14.5强制性规定

第一部分：合同如下：

第一条员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3员工职位：健身教练

1.4员工入职日期：2024年1月1日

1.5员工试用期期限：自2024年1月1日至2024年6月30日。

第二条工作时间和休息休假

2.1工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午5:00。

2.2休息日：每周六、日为休息日。

2.3法定节假日：按国家规定放假。

2.4年假：工作满一年的员工，享受五天带薪年假。

2.5

事假：员工因私事请假，需提前向俱乐部申请，根据俱乐部规定批准。

2.6病假：员工因病请假，需提供医院证明，根据俱乐部规定批准。

第三条工资待遇

3.1基本工资：人民币6000元/月。

3.2奖金：根据员工绩效考核结果发放，具体办法另行规定。

3.3提成：员工根据个人销售业绩，按照俱乐部规定比例提取提成。

3.4加班费：员工加班按照俱乐部规定支付加班费。

3.5社会保障：俱乐部为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.6公积金：俱乐部为员工缴纳住房公积金。

第四条员工培训和发展

4.1入职培训：员工入职后，俱乐部安排入职培训，包括公司文化、岗位职责等内容。

4.2在职培训：俱乐部定期组织在职培训，提升员工专业技能和综合素质。

4.3晋升机制：员工根据个人能力和表现，可参加俱乐部组织的晋升选拔。

4.4职业发展规划：俱乐部为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业目标。

第五条劳动纪律和行为规范

5.1劳动纪律：员工应遵守俱乐部的工作时间，迟到、早退、旷工等情况按俱乐部规定处理。

5.2工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真负责，积极主动地完成工作任务。

5.3保密协议：员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术机密。

5.4员工行为规范：员工应遵守公司的行为规范，维护公司形象，不得有损公司利益的行为。

第六条合同解除和终止

6.1双方解除合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2单方面解除合同的情形：员工提前三十天书面通知俱乐部，可以单方面解除劳动合同。俱乐部提前六十天书面通知员工，可以单方面解除劳动合同。

6.3合同终止的情形：劳动合同期满，双方未续签；员工达到法定退休年龄；员工死亡或者被宣告死亡；法律规定的其他情形。

6.4经济补偿：根据国家规定和俱乐部规定，解除或者终止劳动合同的，俱乐部按相关规定给予员工经济补偿。

第八条保密协议

8.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对俱乐部所有的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密