2025年度物流仓储专业人员聘用合同范本.docx

2025年度物流仓储专业人员聘用合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、物流仓储专业人员描述

1.专业人员要求

乙方应提供具备物流仓储专业知识的员工，能够胜任甲方物流仓储相关工作。

乙方保证所提供专业人员的服务质量，满足甲方业务需求。

2.工作内容

乙方专业人员应按照甲方要求，负责物流仓储的日常管理工作，包括但不限于库存管理、仓储规划、物流配送等。

乙方专业人员应定期向甲方汇报工作进展，提出改进建议。

二、人员数量与职责

1.人员数量

甲方预计聘用乙方专业人员数量如下：

物流仓储专业人员：______名。

实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订后______个工作日内发出。

2.职责分配

乙方专业人员应按照甲方分配的职责开展工作，确保物流仓储工作的顺利进行。

甲方有权根据工作需要调整乙方专业人员的职责。

三、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______个月，自合同签订之日起生效。

合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。

2.薪酬待遇

乙方专业人员的薪酬待遇按照甲方相关规定执行，包括基本工资、绩效奖金等。

甲方将为乙方专业人员提供必要的劳动保护和福利待遇。

四、违约责任与合同解除

1.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

乙方专业人员如有违反职业道德或工作纪律的行为，甲方有权解除合同，并追究相应责任。

2.合同解除

（1）一方严重违反合同约定；

（2）一方发生破产、解散等法律事实；

（3）双方协商一致解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的专业人员的工作进行监督和评估，确保其符合岗位要求。

有权根据工作需要调整乙方专业人员的职责，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方专业人员提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公场所、设备等。

按照合同约定支付乙方专业人员的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权按照合同约定的工作内容和职责开展工作。

如因甲方原因导致无法正常工作，有权要求甲方提供相应的补偿。

义务：

按照合同约定的时间、地点、数量和质量完成工作任务。

对甲方提供的信息和资料保密，不得泄露给第三方。

六、工作评价与考核

1.评价方式

甲方将定期对乙方专业人员进行工作评价和考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

评价结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。

2.考核标准

考核标准以本合同约定的岗位职责和考核指标为准。

如考核不合格，甲方有权要求乙方进行改进，或根据情况调整乙方的工作职责。

七、薪酬支付与调整

1.薪酬支付

乙方专业人员的薪酬将按照合同约定的时间和方式支付。

甲方将按照国家相关规定和公司制度，为乙方专业人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.薪酬调整

乙方专业人员的薪酬将根据工作表现、公司经营状况等因素进行调整。

薪酬调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。

八、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方专业人员严重违反合同约定或公司规章制度；

（2）乙方专业人员因健康原因无法胜任工作；

（3）双方协商一致解除合同。

2.合同终止

本合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。

合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余工作事项。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院