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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动赔偿标准协议（2024年度）版B版

本合同目录一览

1.劳动赔偿标准

1.1赔偿项目

1.1.1工资补偿

1.1.2经济补偿

1.1.3赔偿金

1.2赔偿计算方式

1.2.1工资补偿计算

1.2.2经济补偿计算

1.2.3赔偿金计算

1.3赔偿支付方式

1.3.1支付时间

1.3.2支付方式

1.3.3支付账户

2.赔偿适用范围

2.1适用人员

2.1.1员工类型

2.1.2不适用人员

2.2适用情况

2.2.1解除劳动合同

2.2.2终止劳动合同

2.2.3劳动合同到期不续签

3.赔偿计算依据

3.1工资基数

3.1.1工资基数的确定

3.1.2工资基数的变更

3.2工作年限

3.2.1工作年限的计算

3.2.2工作年限的证明

4.特殊情况处理

4.1违纪解除劳动合同

4.2因病或非因工负伤解除劳动合同

4.3女性员工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同

5.合同签订与生效

5.1签订日期

5.2签订主体

5.3合同生效条件

6.合同变更与解除

6.1变更条件

6.2解除条件

6.3变更与解除的程序

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3泄密责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同的履行地点和履行方式

10.1履行地点

10.2履行方式

11.合同的有效期

11.1有效期起止时间

11.2自动续约条件

12.其他约定

12.1社会保险和福利待遇

12.2员工培训

12.3知识产权归属

13.附则

13.1合同附件

13.2合同修改和补充

14.签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3第三方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条劳动赔偿标准

1.1赔偿项目

1.1.1工资补偿

工资补偿标准为员工在本单位工作一个月工资的2N（N为员工在本单位工作的年限，不足一年的按一年计算）。

1.1.2经济补偿

经济补偿标准为员工在本单位工作一个月工资的2N（N为员工在本单位工作的年限，不足一年的按一年计算）。

1.1.3赔偿金

赔偿金标准为员工在本单位工作一个月工资的3N（N为员工在本单位工作的年限，不足一年的按一年计算）。

1.2赔偿计算方式

1.2.1工资补偿计算

工资补偿=员工在本单位工作一个月工资×2N。

1.2.2经济补偿计算

经济补偿=员工在本单位工作一个月工资×2N。

1.2.3赔偿金计算

赔偿金=员工在本单位工作一个月工资×3N。

1.3赔偿支付方式

1.3.1支付时间

赔偿金、经济补偿和工资补偿应在劳动合同解除或者终止后七个工作日内支付。

1.3.2支付方式

赔偿金、经济补偿和工资补偿通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。

1.3.3支付账户

员工应在签订劳动赔偿标准协议时提供有效的银行账户信息。

第二条赔偿适用范围

2.1适用人员

本协议适用于与我单位签订劳动合同的全体员工。

2.1.1员工类型

包括但不限于固定员工、临时员工、实习生等。

2.1.2不适用人员

包括但不限于兼职员工、非全日制员工等。

2.2适用情况

2.2.1解除劳动合同

员工因违反公司规章制度、严重失职等原因，被公司解除劳动合同。

2.2.2终止劳动合同

员工因达到法定退休年龄、患病或非因工负伤无法从事原工作等原因，与公司终止劳动合同。

2.2.3劳动合同到期不续签

员工与公司签订的劳动合同到期，且公司决定不续签。

第三条赔偿计算依据

3.1工资基数

工资基数为员工在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3.1.1工资基数的确定

工资基数的确定应以员工本人的工资条为准。

3.1.2工资基数的变更

如员工在签订劳动赔偿标准协议后