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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动协议无效通知标准格式2024年版版
本合同目录一览
1.劳动协议无效通知的定义与范围
1.1劳动协议无效的定义
1.2劳动协议无效的范围
2.劳动协议无效的原因
2.1法律规定的无效原因
2.2违反法律法规的协议条款
3.劳动协议无效的确认程序
3.1劳动行政部门的审核程序
3.2无效协议的确认流程
4.劳动协议无效的处理方式
4.1协议无效的改正措施
4.2协议无效的法律后果
5.劳动协议无效通知的送达方式
5.1通知的送达程序
5.2通知的送达时限
6.劳动协议无效通知的法律效力
6.1通知的法律效力
6.2通知对双方当事人的约束力
7.劳动协议无效争议的解决途径
7.1协商解决争议的方式
7.2调解解决争议的程序
8.劳动协议无效的监督与检查
8.1劳动行政部门的监督职责
8.2双方的监督与检查权责
9.劳动协议无效通知的相关法律责任
9.1协议无效的法律责任
9.2违法行为的法律责任
10.劳动协议无效通知的适用范围
10.1适用对象的界定
10.2适用时间的界定
11.劳动协议无效通知的修改与更新
11.1修改更新的程序
11.2修改更新的内容要求
12.劳动协议无效通知的培训与宣传
12.1培训的组织与实施
12.2宣传的方式与要求
13.劳动协议无效通知的咨询与答疑
13.1咨询的渠道与方式
13.2答疑的程序与要求
14.劳动协议无效通知的实施与监督
14.1实施的具体措施
14.2监督的程序与方法
第一部分：合同如下：
第一条劳动协议无效通知的定义与范围
1.1劳动协议无效的定义
本合同所述的“劳动协议无效”，是指在中华人民共和国法律、法规及政策规定下，因违反法律、法规及政策规定而自始不产生法律效力的劳动协议。
1.2劳动协议无效的范围
（1）违反法律、法规及政策规定的协议条款；
（2）违背公序良俗的协议内容；
（3）协议双方意思表示不真实的协议；
（4）协议内容与双方实际履行情况严重不符的协议。
第二条劳动协议无效的原因
2.1法律规定的无效原因
（1）协议主体之一不具备法律规定的资格；
（2）协议的订立、变更、解除、终止等程序违反法律、法规规定；
（3）协议内容违反法律、法规及政策规定。
2.2违反法律法规的协议条款
协议中含有的违反法律、法规及政策规定的条款，应被视为无效条款。
第三条劳动协议无效的确认程序
3.1劳动行政部门的审核程序
当劳动协议当事人对协议的效力有异议时，可向劳动行政部门提出书面申请，请求对其协议的效力进行审核。劳动行政部门应在收到申请之日起十个工作日内作出答复。
3.2无效协议的确认流程
（1）协议当事人向劳动行政部门提出书面申请；
（2）劳动行政部门收到申请后，对协议进行审核；
（3）劳动行政部门在十个工作日内作出答复，确认协议无效；
（4）协议当事人对劳动行政部门的答复不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
第四条劳动协议无效的处理方式
4.1协议无效的改正措施
当劳动协议被确认无效后，协议当事人应按照法律规定和实际情况，采取改正措施，包括重新订立合法、有效的劳动协议。
4.2协议无效的法律后果
（1）协议自始不产生法律效力；
（2）协议当事人不承担因协议无效产生的法律责任；
（3）协议无效不影响当事人依法追究对方违法行为的责任。
第五条劳动协议无效通知的送达方式
5.1通知的送达程序
劳动协议无效通知应以书面形式送达对方当事人。
5.2通知的送达时限
劳动协议无效通知应在协议被确认无效之日起五个工作日内送达对方当事人。
第六条劳动协议无效通知的法律效力
6.1通知的法律效力
劳动协议无效通知自书面送达对方当事人之日起生效，对双方产生法律约束力。
6.2通知对双方当事人的约束力
（1）双方当事人应按照无效协议的处理方式，履行相应的义务；
（2）双方当事人不得就无效协议的内容提出异议，但依法提起行政复议或行政诉讼的除外。
第八条劳动协议无效的监督与检查
8.1劳动行政部门的监督职责
劳动行政部门应依法对劳动协议的订立、变更、解除、终止等进行监督，确保协议的合法性、有效性。
8.2双方的监督与检查权责
（1）协议双方应对协议的履行情况进行监督，确保协议的履行；
（2）协议双方发现对方违反协议的，有权要求对方改正；
（3）协议双方应按照法律规定和协议约定，履行各自的义务。
第九条劳动协议无效通知的相关法律责任
9.1协议无
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