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实习生招聘合同规范（2024年修订版）

本合同目录一览

1.实习生招聘条件

1.1实习生资格要求

1.1.1学历要求

1.1.2专业要求

1.1.3技能要求

1.2实习生招聘流程

1.2.1发布招聘信息

1.2.2简历筛选

1.2.3面试安排

1.2.4录用通知

1.3实习生试用期

1.3.1试用期时长

1.3.2试用期工资待遇

1.3.3试用期考核

2.实习生工作内容

2.1工作职责

2.1.1岗位职责描述

2.1.2工作任务分配

2.2实习生培训

2.2.1培训内容

2.2.2培训时间安排

2.2.3培训导师安排

2.3实习生绩效评估

2.3.1绩效考核标准

2.3.2绩效评估周期

2.3.3绩效反馈与改进

3.实习生待遇

3.1工资待遇

3.1.1基本工资

3.1.2奖金与补贴

3.2福利待遇

3.2.1社会保险

3.2.2医疗保险

3.2.3带薪年假

3.3实习生工作环境

3.3.1办公条件

3.3.2员工活动

3.3.3职业发展机会

4.合同期限与终止

4.1合同期限

4.1.1实习期时长

4.1.2合同续约条件

4.2合同终止

4.2.1实习生提前解除合同

4.2.2企业解除合同

4.2.3合同到期自然终止

5.保密协议

5.1保密内容

5.1.1商业秘密

5.1.2技术秘密

5.1.3非公开信息

5.2保密期限

5.2.1保密期限时长

5.2.2保密期限的延长条件

6.违约责任

6.1实习生违约

6.1.1违反合同约定的后果

6.1.2违约金的计算方式

6.2企业违约

6.2.1违反合同约定的后果

6.2.2违约金的计算方式

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.其他约定

8.1实习生与企业之间的沟通方式

8.2实习生与企业之间的变更与解除合同约定

8.3实习生与企业之间的其他补充约定

9.合同的生效、修改与解除

9.1合同生效条件

9.2合同的修改

9.3合同的解除

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.附件

11.1实习生简历模板

11.2实习生面试评价表

11.3实习生培训计划表

12.签字页

12.1实习生签字

12.2企业代表签字

13.合同生效日期

14.合同编号

第一部分：合同如下：

第一条实习生招聘条件

1.1实习生资格要求

1.1.1学历要求

实习生须为本科或研究生在读，专业对口，成绩优良。

1.1.2专业要求

实习生所学专业应与实习生所在部门的业务相关。

1.1.3技能要求

实习生应具备基本的办公软件操作能力，以及与业务相关的专业技能。

1.2实习生招聘流程

1.2.1发布招聘信息

企业应在校园招聘会、公司官网等渠道发布实习生招聘信息。

1.2.2简历筛选

企业应对实习生简历进行筛选，确定面试候选人。

1.2.3面试安排

企业应安排面试，评估候选人的综合素质和业务能力。

1.2.4录用通知

企业应在面试合格后的一周内通知实习生录用结果。

第二条实习生工作内容

2.1工作职责

实习生应遵守企业的规章制度，完成指定的工作任务。

2.1.1岗位职责描述

实习生在岗位上应承担的具体工作内容。

2.1.2工作任务分配

企业应根据实习生的专业能力和特长，合理分配工作任务。

2.2实习生培训

2.2.1培训内容

企业应提供包括公司文化、业务知识、技能培训等方面的培训。

2.2.2培训时间安排

培训时间应根据实习生的工作时间进行合理安排。

2.2.3培训导师安排

企业应为实习生安排专门的导师，指导实习生的工作和生活。

2.3实习生绩效评估

2.3.1绩效考核标准

企业应制定实习生绩效考核标准，对实习生的工作进行