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街道办事处人事管理制度

一、人员聘请制度

（一）适用范围：本制度适用于新聘请的工作一年以上的人员。

（二）主旨与原则：坚持凡进必考、公开聘请的原则。除极个别急需紧缺的专业人才，由街道办事处班子讨论打算外，政府空缺的岗位必需由组监办统一公开招考，经街道办事处领导讨论打算后择优录用。

（三）操作程序：

1．各办公室因工作需要增加工作人员的，必需经主管领导同意后，以书面请示说明缘由、人员要求等上报组监办。

2．组监办依据各办公室工作人员配置的比例，核定确需增加人员的，报主管领导审批后，统一公开招考。

（四）其它：

1各办公室要依据办公室工作及人员配置的状况，做好规划上报，以便安排好年度聘请规划。

2．新录用的员工必需经体检合格（到达所从事岗位的标准为合格）后才能上岗，试用期为三个月，试用期满后经考核予以办理转正手续并套入相应的工资级别。

3．政府聘用的人员由组监办以政府的名义签订劳动合同；办公室因特别工作需要聘请的专业队、保安、清洁工等由用人办公室自行与其签订劳动合同。

二、培训制度

（一）适用范围：在职工作人员。

（二）培训形式及内容：由上级部门举办的特地业务、学问更新、岗前培训等和社会机构举办的技能、学历学位培训。

（三）目的：提高政府工作人员的综合素养，鼓励自我增值，从而提高工作效能。

（四）培训经费：

1．由上级部门举办的各类型特地业务培训，学问更新培训等的学习及生活费用开支，由政府全额报销。

2．公务员参与社会机构举办的与自身工作有关的各项技能培训或学历学位教育培训，必需征得办公室主任、主管领导同意，并取得国家成认学历的毕业证书的，可报销80%的学费

三、考勤、纪律制度

（一）适用范围：在职工作人员。

（二）工作时间：

1．依据劳动法规定，我单位执行五天工作制（周一至周五）

2．工作时间：

上午8：30～12：00下午2：00～5：30

（三）工作纪律

1．必需准时上下班，不准无故迟到、早退，不准无故旷工，如有事必需办理请假手续，否则按旷工处理。

2．上班期间必需佩戴统一的工作证，自觉承受监视。

3．上班时间不准串岗、溜岗、谈天、做私事，制止酒后上班。

4．下班后，不准参加赌博、吸毒等违法犯罪行为，不得利用职权收取下级单位和个人的钱物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒闹事。

（四）假期安排

除特别工作需要外，星期

六、日休息，法定假日由党政办按上级要求统一安排休假时间。

（五）加班费标准：

1．计发对象：除公务员外全部工作人员。

2．加班费标准：节假日加班费统一为30元/天。

3．计发手续：如节假日确需加班的，必需写明加班缘由，提前报主管领导同意后送组监办备案。

四、请假制度

（一）适用范围:街道办事处工作人员因事需要离开工作岗位，必需履行请假手续。

（二）请假的类别和期限：

1．年假（只适用于公务员）：工龄满一年、未满五年者5天；满五年、未满十年者7天；满十年、未满二十年者10天；满二十年以上者14天。

2．病假：凡因病需要治疗和疗养的工作人员，可以请病假。

3．事假：工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假。

4．婚假：5天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上）嘉奖10天。

5．探亲假（只适用于公务员，在同一年中与年假只能选其一）：

（1）工作人员与配偶不住在一起，每年给假1次，假期为30天；

（2）未婚人员探望父母，每年给假1次，假期为20天；

（3）已婚人员探望父母，每4年给假1次，假期为20天。

6．丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或配偶的父母死亡，可以请丧假，假期为5天。

7．产假：

（1）妇女产假为90天，其中产前可以休假15天。属晚育者（24岁后生育第一胎的），可增加15天，办理独生子女证的增加35天，难产多增加30天，多胞胎生育的，每多生育一个胎儿增加15天。女方产假期间，给男方10天看护假。

（2）其他规划生育假按规划生育有关文件的规定办理。

（三）假期时间的计算方法：

假期时间自离岗之日算起。病假、探亲假和产假包括公休假日