制定人才引进工作计划.pdfVIP

制定人才引进工作计划--第1页

制定人才引进工作计划

近年来开发区发展形势喜人，一大批高新技术企业相继

入驻园区，但由于地域条件限制，人才渐渐成为开发区快速

发展的瓶颈之一，为加速推动开发区实施跨越式发展战略，

早日实现双百亿发展目标，充分吸收省内外优秀人才，尤其

发挥省会城市高校众多及人力资源丰富的优势，现xx开发区

xx发展中心提出如下人才引进方案：

一、前期准备

1、确定人才需求类型及数量

调查管委会及园区内重点龙头企业现有人才状况（年龄

结构、性别比例、学历水平、专业特长等），统计需要人才

专业层次及需求数量。重点关注城市规划、医药制造、生物

医药、环境保护、经济管理、法律等专业研究生。明确招聘

岗位人员到岗后的工作重点及未来的发展方向。

2、推进县政府出台“支持开发区引进中高端专业人才

的相关政策及支持方案”

代县政府草拟支持园区引进中高端专业人才的优惠政

策及支持方案，贯彻xx20xx[4]号文件印发的《xx县中长期人

才发展规划纲要（20xx-20xx年）》的指示精神，全面推进各

项具体措施方案的出台与保障措施的.落实。争取为中高端人

才提供最好的待遇福利，降低开发区引进中高端人才的难度，

减轻开发区聘用中高端人才面临的经济压力。

制定人才引进工作计划--第1页

制定人才引进工作计划--第2页

3、明确发展中心在人才招聘过程中可提供的实习期待

遇

发展中心与应聘人员达成实习期间的工资待遇、吃、住、

行等问题的解决方案。如：毕业后研究生实习期间xx/月，

在校研究生实习期间xx/月，实习期三个月，针对实习期间

表现优秀的人才，对实习时间工资待遇进行灵活调整。实习

期间开发区为招聘人员解决住宿问题。实习期合同由xx经济

建设投资公司xx分公司与其签订，实习期结束后针对优秀人

才，由开发区与其讨论待遇、福利、用工类型等具体方案，

针对专家学者型人才实现一事一议的方式进行处理汇报。

4、确定招聘方式

根据不同招聘对象拟定具体招聘计划方案及具体的实

施安排，拟通过以下四种渠道进行操作。

招聘渠道：走访高校

具体步骤：前期周所长带领下对xx相关高校相关专业研

究生导师教授，招生就业处进行拜访。后期在院校开展招

聘会宣讲会活动。

优势：和高校建立良好的合作关系，有利于长期合作，

第一手接触在校研究生等人才。有利于开发区长期引进人才。

劣势：前期关系的建立会产生相关费用。引进人才集中

于在校生这块有一定局限性。

招聘渠道：网站招聘

制定人才引进工作计划--第2页

制定人才引进工作计划--第3页

具体步骤：通过智联招聘、新安人才等专业性网站进

行

优势：大面积发布招聘信息，易宣传开发区的形象，收

集较多的求职简历。费用可预估。

劣势：简历的筛选和人员测评难度大，应聘者可能同时

投递多家公司，增加招聘的不确定性。

招聘渠道：朋友推荐

具体步骤：通过同学朋友进行推荐，了解周围同学朋友

适合相关专业的人员情况进行推荐。

优势：人员情况了解详细、针对性强、成本低。

劣势：不确定性强无法解决长期人才短缺问题。

招聘渠道：专场招聘会

具体步骤：参与xx市组织的中高端人才招聘会