劳动争议庭审笔录范文.doc

劳动争议庭审笔录范文

#劳动争议庭审笔录。

庭审时间：[具体日期与时间]

庭审地点：[具体地点]

案号：[案号]

案由：劳动争议。

一、庭审准备。

书记员：（敲了敲法槌）现在宣布法庭纪律。旁听人员必须保持肃静，不得喧哗、鼓掌、插话，不得在庭审过程中使用通讯工具或者进行其他妨碍庭审秩序的行为。当事人和其他诉讼参与人应当遵守法庭规则，听从法庭指挥，不得有哄闹、冲击法庭等妨害庭审秩序的行为。现在请双方当事人入庭就坐。

审判员：（进入法庭，就坐审判员席位）现在开庭。下面核对当事人身份信息。首先请原告陈述姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式和工作单位。

原告：我叫[原告姓名]，男，[民族]，[出生年月]出生，住[住址]，联系电话是[电话号码]，我之前在[被告公司名称]上班。

审判员：好的。下面请被告陈述公司名称、住所地、法定代表人姓名、职务和联系方式。

被告：我们公司叫[被告公司名称]，住所地在[公司地址]，法定代表人是[法人姓名]，职务是[职务名称]，联系电话[电话号码]。

二、法庭调查。

#（一）原告陈述诉讼请求及事实理由。

审判员：下面由原告陈述诉讼请求、事实和理由。

原告：法官大人啊，您可得给我做主。我在被告公司干了好几年了，一直勤勤恳恳的。我有这么几个要求哈。第一呢，他们无故把我辞退了，这得给我经济赔偿金，按照我的工资和工作年限来算的话，我觉得他们得给我[X]元；第二呢，我在职期间，他们经常让我加班，但是加班工资从来没给够过，这部分少给的加班工资，我算了算，得有[X]元；第三呢，他们还扣了我一部分绩效工资，说我这个没做好那个没做好，我觉得这不合理，这部分绩效工资得补给我，一共是[X]元。

我为啥这么说呢？我在公司的时候，业绩一直都还可以的。就说那次公司接了个大项目，我天天加班加点地干，忙得连吃饭的时间都没有。结果呢，项目完成了，公司就开始挑我刺儿了，说什么一些小细节没做好。其实那些小问题，在整个项目里根本就不算啥，就是找个借口想扣我钱。后来呢，也没个说法，突然就跟我说不用来上班了，这不明摆着欺负人嘛。

#（二）被告答辩。

审判员：下面请被告针对原告的诉讼请求进行答辩。

被告：法官，我们觉得原告说的不符合事实。我们不是无故辞退他的，是他违反了公司的规章制度。我们公司有明确规定，员工不能泄露公司的机密信息，原告呢，他就把一些项目的内部数据透露给了外面的人，这对我们公司造成了很大的风险和潜在损失。所以我们按照规定辞退他，这是合理合法的，不存在给他经济赔偿金的问题。

关于加班工资，我们公司是按照国家规定来计算加班工资的，我们有完整的考勤记录，每次加班都是经过他本人确认的，根本不存在少给加班工资的情况。至于绩效工资，他在那个项目里确实有很多地方没做好，按照我们的绩效评估体系，扣他绩效工资是合理的，我们也不是随便乱扣的。

#（三）举证质证。

审判员：下面进入举证质证环节。首先由原告举证。

原告：（从一个文件袋里拿出一沓材料）法官，我这里有我的劳动合同，这个可以证明我和被告公司存在劳动关系。（递给书记员）还有这个，是我加班的一些记录，虽然不是公司的正式考勤表，但是我自己都记下来了，每次加班都写得清清楚楚，包括加班的日期、时长，还有我当时在做什么项目。（又拿出一份材料）这个呢，是关于那个项目的一些邮件往来，里面有我和同事、领导讨论项目细节的内容，可以证明我在项目里的工作成果，也能说明我没有他们说的那些问题。

审判员：被告对原告所举证据进行质证。

被告：对于劳动合同，我们没有异议。但是对于他自己记录的加班记录，这个我们不认可，我们公司有正规的考勤系统，他自己记录的没有权威性，不能作为证据。对于邮件往来，我们需要查看一下具体内容，但是从表面看，这些邮件也不能完全证明他在项目里就没有问题。

审判员：下面由被告举证。

被告：（拿出一份文件）法官，我们有公司的规章制度手册，这里面明确写了关于员工保密义务的条款，还有违反保密义务的处理办法。（又拿出一份材料）这个是我们调查原告泄露公司机密的相关证据，包括他和外部人员的聊天记录截图，还有我们对相关人员的调查笔录，可以证明他确实违反了公司规定。（再拿出一份文件）这是我们公司的考勤系统导出的考勤记录，还有加班工资计算明细，这个可以证明我们给原告的加班工资是按照规定计算的，没有少给。最后这个是关于他绩效评估的详细报告，里面列出了他在项目里存在的各种问题，以及我们根据绩效评估体系扣他绩效工资的依据。

审判员：原告对被告所举证据进行质证。

原告：这个规章制度手册，我都没怎么仔细看过，我也不知道有这么个保密条款。那个聊天记录截图，我觉得是断章取义，我和那个人聊天就是随便聊聊，根本没泄露什么机密。至于考勤记录和加班工资计算明细，我觉得这里面肯定有问题，和我自己实际加班的情况对不上。还有那个绩效评估报告，这都