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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
员工薪酬管理制度
篇一
一、总那么
第一条按照公司经营理念和管理形式，遵照国家有关劳动
人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除
外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金
和风险收入。
二、工资构造
第三条员工工资由固定工资、绩效工资两局部组成。
第四条工资包括:根本工资、岗位工资、技能工资、职务
津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等
因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占
40%。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经
营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资
在工资总额中占0-60%。
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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
第七条员工工资总额由各部门经理、工程经理拟定后报总
经理审批。部门经理、工程经理每月对员工进展考核，确定绩
效工资发放比例并报人力资部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除工程包括:个人所得税、缺勤、扣款
(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列
第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管
理、工程管理、消费、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人
事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条工程管理工资系列适用于各工程经理及工程部成
员。
第十三条消费工资系列适用于消费部从事调试、焊接、接
线等消费工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各工程部
销售人员可参照执行)。
四、工资计算方法
第十六条工资计算公式:
应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资-扣除工程
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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
固定工资=工资总额×40%
绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)
第十七条工资标准确实定:根据员工所属的岗位、职务，
根据确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生
活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1。
第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员
工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2、
五、工资计算方法
第十六条工资计算公式:
应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资-扣除工程
固定工资=工资总额×40%
绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)
第十七条工资标准确实定:根据员工所属的岗位、职务，
根据确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度
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