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个人工资结清承诺书

一、承诺人基本信息

(1)承诺人姓名：张三，性别：男，身份证号码现居住于XX省XX市XX区XX路XX号。张三自2019年7月1日起担任本公司的财务部主管，至今已连续任职满三年。在任职期间，张三严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司的财务管理和决策提供了有力支持。根据公司财务报表显示，张三在过去三年的年度绩效考核中均获得优秀等级，累计获得奖金总额达人民币20万元。

(2)承诺人所在部门为财务部，该部门负责公司的日常财务核算、成本控制、资金管理等工作。财务部现有员工15人，其中高级会计师2名，会计师5名，助理会计师8名。张三作为部门主管，负责部门的整体运营和人员管理，其工作表现得到了公司领导和同事的一致好评。在过去一年中，张三领导的财务部成功完成了公司年度财务预算，并为公司节省成本约人民币100万元。

(3)承诺人张三具备丰富的财务管理经验和扎实的专业知识。他曾于2016年至2018年在XX市XX会计师事务所担任审计师，负责对公司及客户的财务报表进行审计。在此期间，张三参与并完成了10余项大型审计项目，其中包括XX集团旗下的5家子公司年度财务报表审计。张三的审计报告均得到了客户的认可，为XX集团提供了准确的财务信息，帮助公司优化了财务管理。

二、工资结清事项

(1)承诺人张三在本公司工作期间，根据劳动合同约定，应获得工资总额为人民币30万元/年，其中包括基本工资、绩效奖金、加班费等。自2021年1月至2023年12月，张三的工资累计应结清人民币90万元。根据公司财务数据，截止至2023年11月30日，张三的工资累计已支付人民币85万元，尚有人民币5万元未支付。此次承诺书旨在明确张三将在此后的一个月内，即2024年1月前结清剩余工资。

(2)为确保工资结清事项的透明性和公正性，张三同意在公司内部设立专门的工作小组，负责监督工资结清过程的执行。该小组由人力资源部、财务部和法务部各派一名代表组成，并将在张三的监督下，按照公司规定的工资支付流程，核实工资计算准确性，并确保工资按时足额发放。例如，在过去三年中，公司通过此流程成功解决了5起工资支付纠纷，提高了员工满意度。

(3)张三承诺，若因个人原因导致工资结清延迟，将承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：每日向公司支付未支付工资金额的万分之五作为违约金，直至工资结清为止。若张三违反承诺，公司有权采取法律手段维护自身权益，包括但不限于向法院提起诉讼。根据历史案例，公司曾因类似情况向法院提起诉讼，最终法院判决违约方支付了相应的违约金及诉讼费用。

三、工资结清时间及方式

(1)承诺人张三同意在2024年1月15日前，通过银行转账方式将剩余工资人民币5万元一次性结清至公司指定的银行账户。该账户信息如下：开户行：XX银行XX分行，账户名称：XX有限公司，账号：123456789012345678。为确保资金安全，张三将在转账前与财务部门进行确认，并保留转账凭证以备查核。

(2)张三承诺，在结清工资前，将向公司提交书面工资结清申请，详细列出应结清的工资项目、金额和计算依据。公司财务部门将在收到申请后5个工作日内进行审核，确认无误后，张三将按照审核结果进行工资结清。

(3)若张三在约定时间内未能结清工资，公司将采取以下措施：首先，通过书面形式通知张三，要求其在3个工作日内补足工资；若张三在规定时间内仍未结清，公司将启动违约责任追究程序，包括但不限于每日计收万分之五的违约金，并保留采取法律手段追讨工资的权利。过去案例显示，此类措施有效保障了公司权益，确保了工资支付制度的严肃性和有效性。

四、违约责任

(1)若承诺人张三未能在约定的时间内结清工资，即2024年1月15日前通过银行转账方式支付剩余工资人民币5万元，则视为违约行为。违约发生后，张三需向公司支付每日万分之五的违约金，直至工资全额结清。根据公司财务数据，若按此违约金比例计算，张三需额外支付人民币750元/日的违约金。

(2)在违约情况下，若张三未能在规定期限内结清工资，公司将有权采取法律手段维护自身权益。这可能包括但不限于向人民法院提起诉讼，要求张三支付全部未结清工资、违约金及由此产生的诉讼费用。根据以往案例，此类法律诉讼通常在30个工作日内完成，且张三需承担全部诉讼费用。

(3)若张三在违约期间继续任职，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对张三进行降级、减薪或解除劳动合同等处理。此外，张三的违约行为将被记录在个人信用档案中，可能对张三未来的职业发展产生不利影响。为确保公司权益不受侵害，张三应严格遵守承诺，按时足额结清工资。

五、其他约定

(1)本承诺书签订后，双方应严格遵守。若发生任何争议，首先应通过