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公司考勤管理规定范文(二)

一、考勤管理制度概述

(1)考勤管理制度是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间，确保公司运营的高效性和员工的权益。本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在建立公平、公正、透明的考勤管理体系。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。考勤管理涉及员工的工作时间、加班、请假、迟到、早退、缺勤等情况，旨在通过科学的考勤管理，提高员工的工作效率，促进公司和谐发展。

(3)公司设立专门的考勤管理部门，负责制定考勤管理制度、监督实施考勤规定、处理考勤争议等。员工应自觉遵守考勤规定，如有违反，将根据情节轻重，采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。

二、考勤时间规定

(1)公司采用标准工作时间制，工作时间周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时工作制，每周工作5天。员工应按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。迟到超过15分钟，视为迟到；早退超过15分钟，视为早退。迟到或早退累计超过3次，将给予警告处分。

案例：某员工小李，连续两周累计迟到4次，根据公司考勤规定，被给予警告处分，并要求其改正工作态度。

(2)加班时间按照国家法定加班标准执行，即每天加班不超过1小时，每月累计加班不超过36小时。加班工资按照不低于本人工资的150%支付。员工需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。

案例：某部门因项目紧急，全体员工在一个月内累计加班达40小时，超出法定加班时间。根据公司规定，超出部分按照法定加班工资标准支付，并给予部门负责人一定的奖励。

(3)请假制度包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。事假最多累计不超过15天，病假根据实际情况，由医疗机构出具证明，最长可累计60天。年假根据员工工作年限，每年享有5天至15天不等的假期。婚假、产假、陪产假等按照国家法律法规执行。

案例：某员工小王，因家中突发变故，向公司申请3天事假，经批准后，小王按照规定时间休假，公司考勤管理部门对其请假情况进行了记录和审核。

注：以上考勤时间规定仅供参考，具体规定以公司最新发布的考勤管理制度为准。

三、考勤记录与统计

(1)公司考勤记录采用电子考勤系统，所有员工的出勤、请假、加班等信息通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式自动记录。每月底，考勤管理部门将生成考勤报表，包括迟到、早退、缺勤、加班等详细数据。

案例：某月，公司共有员工200人，通过电子考勤系统统计，迟到次数累计为150次，早退次数累计为100次，缺勤次数累计为30次。

(2)考勤统计工作由考勤管理部门负责，每月底前完成对全体员工的考勤数据汇总和分析。统计结果将作为员工绩效评估、奖金发放、晋升等的重要依据。

案例：在年度绩效评估中，考勤表现作为一项重要指标，占绩效总分值的20%。员工张三因考勤表现良好，获得年度绩效考核优秀，从而在晋升评选中脱颖而出。

(3)考勤记录与统计结果将定期在公司内部公布，员工可随时查阅个人考勤情况。如有异议，员工应在公布之日起5个工作日内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门将及时进行调查和处理。

案例：员工李四对某月的考勤记录有异议，认为系统记录的迟到次数与实际情况不符。经考勤管理部门核实，确认系统记录有误，随即进行了更正，并向李四道歉。