原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
1-
【招聘海外留学生】『100%干货』这些求职名词你一定要掌握!
一、求职基本术语
(1)在求职过程中，了解一些基本术语对于海外留学生来说至关重要。例如，CV（CurriculumVitae）指的是简历，这是求职者向雇主展示个人教育背景、工作经验、技能和成就的文档。求职信（CoverLetter）则是求职者针对特定职位撰写的信件，用以表达对职位的兴趣并补充简历中的信息。此外，LinkedIn（领英）是一个专业的社交网络平台，用于建立职业关系和展示个人职业形象。
(2)海外留学生求职时，还会遇到诸如职位描述（JobDescription）、招聘要求（Requirements）和任职资格（Qualifications）等术语。职位描述详细说明了职位的具体职责、工作地点、薪资范围等信息，招聘要求则列出了雇主对求职者的基本要求，如教育背景、工作经验、技能等。任职资格则是职位对求职者的具体能力、性格和素质的要求，这些信息对于求职者来说，是判断自己是否符合职位要求的重要依据。
(3)在求职过程中，还可能遇到面试（Interview）、笔试（WrittenTest）和评估中心（AssessmentCentre）等环节。面试是雇主与求职者面对面交流的过程，旨在评估求职者的沟通能力、专业知识和实际操作能力。笔试则是一种通过书面测试来评估求职者知识水平和技能的方法。评估中心则是一种综合性的评估方式，通常包括面试、小组讨论、角色扮演等多种形式，以全面评估求职者的综合素质。了解这些术语有助于留学生更好地准备求职过程。
二、简历与求职信关键词
(1)在撰写简历和求职信时，关键词的选择和使用至关重要。首先，要确保简历中的关键词与职位描述中的要求相匹配，这样招聘人员才能迅速发现你的简历。关键词可以是专业术语、技能、工具或软件名称，如“项目管理”、“数据分析”、“MicrosoftOffice”等。在求职信中，关键词则可以用来强调你的优势和对职位的热情，例如“国际视野”、“跨文化沟通”、“快速学习能力”等。
(2)简历和求职信中的关键词应该具有针对性，能够准确反映出你的专业技能和经验。例如，如果你申请的是市场营销职位，可以强调你的“市场调研”、“品牌管理”和“社交媒体营销”等经验。在求职信中，可以运用关键词来讲述一个与职位相关的故事，展示你是如何运用这些技能解决实际问题的。此外，关键词还应该具有独特性，避免使用过于常见或模糊的词汇，以免简历在众多竞争者中显得平凡。
(3)为了使简历和求职信更具吸引力，关键词的布局和呈现也非常关键。在简历中，可以将关键词放在技能列表的开头，或者使用加粗、斜体等方式突出显示。在求职信中，可以将关键词自然地融入到你的叙述中，使其成为你个人经历的亮点。同时，注意不要过度堆砌关键词，以免显得生硬和不自然。保持简历和求职信的简洁性，确保每一条信息都具有实际意义，这样才能让招聘人员对你的申请留下深刻印象。
三、面试技巧相关术语
(1)在面试过程中，了解一些相关术语有助于提高面试技巧。比如，STAR法则（Situation,Task,Action,Result）是一种有效的回答面试问题的技巧，它要求求职者详细描述一个具体的情境、面临的任务、采取的行动以及最终的结果。这种结构化的回答方式有助于展示求职者的实际能力和成就。另外，行为面试（BehavioralInterview）侧重于考察求职者在过去的工作或生活中如何应对特定情况，以预测其未来行为。
(2)面试过程中，了解如何应对压力和紧张情绪也非常重要。例如，深呼吸（DeepBreathing）和积极心理暗示（PositiveSelf-Talk）可以帮助求职者保持冷静和自信。此外，掌握非语言沟通（Non-VerbalCommunication）的技巧，如眼神交流（EyeContact）、肢体语言（BodyLanguage）和面部表情（FacialExpressions），也能给面试官留下良好的印象。这些非语言信号能够传达出求职者的专注度、诚实度和自信心。
(3)面试结束后，发送感谢信（ThankYouLetter）是一种常见的礼仪，它可以表达求职者对面试机会的感激之情，并重申自己对职位的兴趣。在撰写感谢信时，可以简要回顾面试中的亮点，再次强调你的优势与职位需求的匹配度。此外，了解如何进行面试反馈（InterviewFeedback）和面试评价（InterviewRating）也是非常有用的。通过反馈，求职者可以了解自己的表现，从而在未来的面试中不断提高。面试评价则可以帮助求职者评估自己的面试技巧，并制定改进策略。
四、职场文化与适应技巧
(1)职场文化是企业文化的重要组成部分，了解并适应职场文化对于海外留学生来说至关重要。职场文化包括工作环境、团队协作、沟通方式、价值
文档评论（0）