企业劳动保障管理制度范本5.docxVIP

PAGE

1-

企业劳动保障管理制度范本5

第一章总则

(1)本制度旨在规范企业劳动保障管理工作，保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展。通过建立健全劳动保障管理制度，确保企业遵守国家有关劳动保障法律法规，营造和谐劳动关系。

(2)企业应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

(3)企业应严格执行国家关于工资支付的规定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。企业应建立健全工资分配制度，合理确定工资水平，保障劳动者工资的正常增长。同时，企业应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者享受社会保险待遇。

第二章劳动合同管理

(1)企业劳动合同管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。企业应在劳动者入职前，向劳动者提供企业规章制度、劳动合同范本等信息，确保劳动者充分了解企业相关情况。劳动者与企业签订劳动合同前，应充分阅读合同条款，如有疑问应及时与人力资源部门沟通。企业不得强制劳动者签订不平等的劳动合同，不得限制劳动者依法变更或解除劳动合同。

(2)企业劳动合同的签订、变更、解除和终止应严格按照国家法律法规执行。劳动合同的签订应当在劳动者入职后一个月内完成。劳动合同的变更，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。劳动合同的解除和终止，应依法进行，并提前通知劳动者。企业因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，不得强制调整。

(3)企业应建立健全劳动合同档案管理制度，对劳动合同的签订、变更、解除和终止等情况进行详细记录。劳动合同档案应妥善保管，确保劳动者个人信息的安全。企业应定期对劳动合同进行审查，确保劳动合同的合法性和有效性。如发现劳动合同存在违法、违规情形，应及时予以纠正。同时，企业应加强对劳动合同管理人员的管理和培训，提高劳动合同管理水平。

第三章工资与福利待遇

(1)企业应严格执行国家关于工资支付的规定，确保劳动者工资按时足额发放。工资构成应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体标准由企业依据国家规定和行业特点制定。企业应建立健全工资支付制度，明确工资支付的时间、方式和程序，并设立工资支付公示制度，接受劳动者监督。

(2)企业应合理确定工资水平，根据劳动者的工作岗位、技能水平、工作经验等因素，制定相应的工资标准。企业应定期对工资水平进行评估，确保工资水平与同行业、同地区、同岗位的市场水平保持一致。对于表现优秀的员工，企业应设立奖金制度，给予相应的物质和精神奖励。

(3)企业应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，为劳动者提供基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。同时，企业可根据实际情况，为员工提供补充医疗保险、企业年金、带薪年假等福利待遇，以增强员工的归属感和满意度。企业应定期对福利待遇制度进行评估和优化，确保福利待遇的合理性和有效性。

第四章劳动争议处理

(1)企业应建立健全劳动争议处理机制，确保劳动者合法权益得到有效维护。企业内部设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动者与企业之间的劳动争议。调解委员会应由企业代表、工会代表和职工代表组成，实行民主集中制原则。

(2)劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，应当依法、公正、公平地处理争议事项。调解过程中，应充分听取双方意见，积极寻求争议解决方案，达成调解协议。调解协议具有法律约束力，双方应严格履行。如一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院提起诉讼。

(3)企业应加强劳动争议预防工作，通过加强劳动保障法律宣传、完善企业规章制度、提高劳动管理水平等方式，预防和减少劳动争议的发生。对于发生的劳动争议，企业应积极配合劳动争议处理机构的工作，及时采取措施解决争议。同时，企业应加强对劳动争议处理结果的分析，总结经验教训，不断改进劳动保障管理工作。