人力资源发展策略角色所应具备的职能.docx

人力资源发展策略角色所应具备的职能

职

能

职能

单元

研究者

营销者

组织变革专员

需求分析专员

计划设计专员

人资发展人员

讲师及引导员

职涯发展顾问

行政人员

评鉴专员

人资发展经理

技

术

成人学习理论

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职涯发展理论及其技术

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辨识与了解职能的技巧

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计算机使用能力

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电子信息系统技能

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使用设备技能

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目标设定技能

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观察行为表现的技能

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了解员工发展主题

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了解训练与发展理论及技术

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研究技能

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企

业

知

识

了解企业商业知识

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成本效益分析技巧

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授权技巧

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了解产业

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了解组织行为

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了解组织发展理论与技术

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了解企业组织

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项目管理技巧

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档案管理技巧

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人际关系

教导技巧

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反馈技巧

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建立团队的技巧

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协商技巧

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简报技巧

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询问的技巧

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建立人际关系技巧

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写作的技巧

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智

慧

简化资料的技巧

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信息