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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+（奖金+福利）
一、基本工资
1、基本工资：专科1000元、本科1200元、硕士或双学历1500元
2、具备以下证书，在以上基本工资基础上分别加给：
中级设计师300元高级设计师500元
助理工程师100元工程师500元
注：1、在本岗位从事设计工作五年等同中级设计师，十年等同高级设计师。
2、此待遇分配适用于本制度生效后考取证书人员，特殊情况由本人
提出报上级领导批准。
3、试用期人员不执行此待遇分配，按公司相应制度执行。
二、岗位工资
1、岗位工资=工资总额-基本工资-绩效工资，逐月兑现。
2、岗位工资根据日常行为规范、岗位职责履行情况进行月度考核，满分100
分。日常行为规范考核成绩占30%，由综合管理部考核；岗位职责履行情况考核
成绩占70%，由部门主管考核。月度考核表、日常行为规范考核表见附件。
3、月度考核成绩=岗位考核成绩×70%+日常行为规范考核成绩×30%，并
按以下方案发放岗位工资。
标准分值等级岗位工资
臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
发放比例
95-100
超过工作要求A110%
分
达到工作要求85-94分B100%
基本达到工作要
70-84分C90%
求
未能达到工作要
70分以下D80%
求
注：1、月度考核结果作为年终评选优秀员工和职位晋升、调薪的依据。
2、月度考核连续三个月低于70分，做辞退处理。
3、部门主管应严格考核，成绩分布合理。
三、绩效工资
1、部门主管绩效工资占工资总额的30%，员工绩效工资占工资总额的20%。
2、产值作为设计部的一项关键绩效指标，以产值完成情况对部门进行绩效
考核。为了促进部门提高中设计水平，多中标，为公司更多地创造产值和利润。
现制定考核办法如下：
2.1设计部年产值任务指标为200万，每季度考核一次。任务完成比例作为部
门系数，作为绩效工资发放的依据。
即：实得绩效工资=绩效工资×部门系数
部门系数=任务完成比例
臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
2.2如遇特殊情况不能完成目标任务，由设计部主管和公司协商解决。
四、奖金
为了体现多劳多得，优质多得，按劳和质提奖的原则，奖金分配办法如下：
工程量提奖比例
低于10万无奖励
10-20万
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