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酒店员工劳务合同样本5篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：ABC酒店管理有限公司

公司地址：北京市XX区XX路XX号

联系电话：010法定代表人：张三

#乙方（员工）：

姓名：李四

性别：男

年龄：30岁

学历：本科

专业：酒店管理

联系方式：12345678901

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

#一、合同期限

1.合同生效日期：2024年6月1日

2.合同终止日期：2026年5月31日

3.试用期：3个月，自2024年6月1日起至2024年8月31日止。

#二、工作内容和工作地点

1.职位：前台接待员

2.职责：负责酒店前台接待、咨询、预订及客户服务等工作。

3.工作地点：ABC酒店管理有限公司旗下酒店前台。

#三、工作时间和休息休假

1.工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。

2.休息休假：每月可享受4天带薪休息日，具体安排由部门经理根据工作实际情况安排。

3.加班安排：如遇加班，将按规定支付加班费或安排调休。

#四、劳动报酬

1.基本工资：每月XX元，试用期期间工资为每月XX元。

2.绩效工资：根据工作表现及业绩考核，每月支付绩效工资，具体金额由部门经理评定。

3.福利待遇：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪年休假等。

#五、劳动保护及安全卫生

1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的工作防护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.安全卫生：甲方确保乙方的工作环境符合安全卫生标准，减少职业危害因素。

3.教育培训：甲方定期对乙方进行安全卫生教育培训，提高乙方的安全卫生意识和操作技能。

#六、规章制度及奖惩措施

1.规章制度：乙方需遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。

2.奖惩措施：根据工作表现，甲方将给予乙方相应的奖励或处罚。具体奖惩措施按照公司规定执行。

#七、保密义务及竞业限制

1.保密义务：乙方需对工作中接触到的公司机密、客户信息等保密信息保密，不得泄露。

2.竞业限制：乙方在离职后一定期限内（一般为一年）不得从事与甲方业务相竞争的工作。

#八、合同解除与终止

1.合同解除：双方协商一致的，可以解除本合同。甲方或乙方单方解除合同的，需提前XX天书面通知对方。试用期期间，双方均可无条件解除合同。

2.合同终止：合同期满或双方协商一致的，可以终止本合同。甲方或乙方单方终止合同的，需提前XX天书面通知对方。合同终止后，乙方需按照甲方要求办理离职手续。

#九、争议解决与法律适用

1.争议解决：本合同履行过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

2.法律适用：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。在履行本合同过程中，如因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任。但甲方应支付乙方已提供劳动的合理报酬。

#十、其他约定事项

1.其他约定：双方协商约定的其他事项，如福利待遇、培训机会等，具体事项需在本合同中明确约定。如双方未在本合同中明确约定其他事项，则按照相关法律法规及甲方规章制度执行。但甲方规章制度与法律法规相抵触的，以法律法规为准。

篇2

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（员工）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

户籍所在地：_________

现居住地：_________

联系方式：_________

鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意加入甲方团队，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳务合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满即行终止。