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员工离职劳务合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲、乙双方于[签订日期]签订了正式劳动合同，现因乙方原因，经双方友好协商，达成以下离职劳务合同：

一、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至乙方正式离职之日止。

二、工作内容和地点

1.乙方在离职前应完成的工作内容：

（1）负责[工作内容1]。

（2）协助同事完成[工作内容2]。

（3）确保[工作内容3]的顺利进行。

2.工作地点：[工作地点]。

三、劳动报酬

1.乙方在离职前应享有的劳动报酬：

（1）基本工资：[基本工资数额]。

（2）绩效工资：[绩效工资数额]。

（3）其他补贴：[其他补贴数额]。

2.甲方应在乙方离职时一次性支付上述劳动报酬。

四、保密义务

1.乙方在离职前应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2.乙方在离职后也应继续遵守保密规定，不得泄露在甲方工作期间获得的任何保密信息。

五、竞业禁止

1.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

2.乙方在离职后应遵守甲方的竞业禁止规定，不得损害甲方的商业利益。

六、违约责任

1.甲方和乙方应本着友好协商的原则解决本合同履行过程中的争议。

2.如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

3.乙方如违反本合同的约定，包括但不限于保密义务和竞业禁止规定，应承担相应的法律责任。

七、其他约定事项

1.乙方在离职时应办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于文件资料、办公用品、公司证件等。

2.甲方应在乙方离职时为其办理社会保险和住房公积金的转移手续。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

4.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：[公司名称]

法定代表人或授权代表签字：[签字]

日期：[日期]

乙方（员工）：[员工姓名]

签字：[签字]

日期：[日期]

篇2

甲方（用人单位）：某科技有限公司

乙方（劳动者）：张先生/女士

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就乙方离职相关事宜达成以下协议，以资共同遵守。

第一条劳务合同解除

1.甲乙双方一致同意，自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。

2.乙方的离职不影响甲方其他合同的履行，乙方应配合甲方完成工作交接及离职手续办理。

第二条离职手续办理

1.乙方需在合同签订之日起五个工作日内，向甲方提交书面离职申请，并办理相关离职手续。

2.甲方收到乙方离职申请后，应及时审核并确认离职手续办理情况。

3.双方确认，离职手续办理完毕后，乙方不再享有甲方任何福利待遇及劳动保护。

第三条工资及补偿

1.甲方应按照乙方实际出勤天数及双方约定的工资标准，向乙方支付至离职之日的工资。

2.甲方根据乙方在公司的实际工作表现及合同约定，向乙方支付离职补偿金。具体补偿金额及支付方式如下：

（1）乙方工作满一年，甲方支付相当于乙方一个月工资的补偿金；

（2）乙方工作不满一年，甲方根据乙方实际工作月份，按比例支付补偿金；

（3）补偿金将在乙方办理完离职手续后五个工作日内支付至乙方指定账户。

第四条社保及公积金

1.甲方需在合同签订之日起十个工作日内，为乙方办理社保及公积金关系转移手续。

2.乙方需配合甲方完成社保及公积金关系转移手续，并提供相关材料。

3.双方确认，社保及公积金关系转移完毕后，乙方不再享有甲方社保及公积金待遇。

第五条保密及竞业限制

1.乙方需严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及保密信息。

2.乙方在离职后两年内，不得在与甲方相同或相似业务领域内从事竞争活动。

3.甲方将依据相关法律法规及公司规定，对乙方的保密及竞业限制义务进行监督和管理。

第六条争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

第七条其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具